从创新失败中学习与成长：真实型领导对员工的激发机理研究

创新活动充满不确定性、风险性和复杂性,创新失败频繁发生。在此背景下,如何激励员工从失败中学习并成长是学者与管理者关注的焦点。基于社会认知理论和社会学习理论,文章构建"领导—员工心理—员工行为"研究框架,重点探究真实型领导对创新失败情境下员工失败学习行为的影响机制。研究发现:真实型领导能有效激发员工失败学习行为;内部人身份感知、员工韧性分别在真实型领导与员工失败学习行为关系间起部分中介作用,并且构成中介链发挥链式中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下员工从失败中学习与成长的研究,而且为企业如何构建从失败中学习的文化氛围,促进员工学习与创新行为提供了理论指导。     

公司结构与公司现金持有量——基于文献综述的理论假说

现金是流通性最强的资产,同时也是一种非盈利性资产,其特有量的大小影响着公司资产的流动性和公司的盈利能力.近年来,国内外学者从公司治理、公司股权结构等方面对该问题进行了分析.文章对国内外的相关研究成果作以梳理与综述,并提出了符合我国现状的理论假说,借此分析了公司结构与公司现金持有量之间关系.     

高技术企业中委托代理问题的经济学分析

高新技术企业是代表新经济发展方向的重要组织形式和载体,也是最具有市场发展前景的主体之一,但从经济学的角度分析高技术企业在发展中普遍存在的委托代理问题。从发达国家的经验看,经理股票期权制度是有效解决高技术企业委托代理问题的一项重要制度。     

中越菱镁合作全面展开 保定新新带动了一个行业

恭贺保定新新技术研究所加盟商云南格欧建材有限公司的菱镁节能制品、仿花岗岩多彩内外墙涂料等产品被中国质量监督检验协会于2008年4月评为中国驰名品牌和中国优质名牌。     

供热管网常见故障及提高供热质量的保证对策分析

我国在进入改革开放后,工业化、城镇化建设的进程在不断加快,社会经济开始迅猛发展,使得现今的城市现代化建设水平已经得到了显著提高,其中大部分的城镇早已实现了暖气与天然气的供应,甚至有很多已经使用地暖和天然气管道供应,使得人们的日常生活更加方便舒适,很大程度上提高了居民的生活质量,与此同时,还提高了我国的能源利用率,减少了能源损耗,保护资源。虽然我国已经开始大面积使用暖气和天然气,但是由于我国的发展时期晚,起步低,我国现今还处于发展中阶段,所以,现今由天然气和暖气统一形成的供热管网在运行过程中经常会出现很多问题,这不仅影响了供热的质量,也对人们的生活造成了很大的影响。为了跟的上时代的发展,满足人们正常的生活需求,提高供热管网的供热质量势在必行。本文简要介绍了我国现阶段供热管网的状况,找到了供热管网中常见的故障及原因,针对供热管网常见的故障,提出了一些提高供热质量的保证措施。     

黑龙江省中小企业创新激励机制体系构建

建立中小企业创新激励机制就是建立一套完整的包含内部、外部的体系。企业外部层面的激励包括政府激励和市场激励;企业内部层面的激励包括物质激励、精神激励和环境激励。当前,黑龙江省中小企业薪酬体系完善方面存在缺陷,创新激励机制比较单一,中小企业创新存在外部阻碍。黑龙江省中小企业激励机制的建立和完善必须符合企业特点和员工需求的激励机制。灵活运用创新激励方式,提升中小企业创新型员工的工作的满意度,增强中小企业发展的主动性和创造力,从而使中小企业获得发展动力。     

广安市粮食生产存在的问题与建议

广安既是四川的农业大市,也是粮食消费大市,所辖五县市区除华蓥市外,其他四县(区)都是全国的产粮大县或商品粮基地县.     

生态税收与环境保护

我国的环境问题由来已久，建国初期及后来的“大跃进”时期实行“重工业优先发展战略”和“以粮为纲”等主导政策都未考虑环境问题，最近２０年我国成为世界上经济发展最快的国家，但我国的环境质量较低和稳定性差的局面并没有得到根本的改观，生态环境恶化所产生的后果已引起世人关注，据有关资料显示，我国每年因环境污染造成的损失近３０００亿元。如何在经济发展的同时，保护好生态环境，各级政府做了大量的尝试，但收效并不明显。世界经合组织在９０年代经过财政事务委员会和环境事务委员会的研究，提出了有利于环保的税收改革方案。探…