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441.
产品质量不高,就难以得到消费者的青睐,就难以在市场上立足,就会危及企业的生存和发展,这已是众所周知的事实。而随着科学技术的发展,现代生产对产品质量的要求越来越高。因此,作为正正规规的生产厂家,无不千方百计在提高产品质量上下功夫,奇怪的 相似文献
442.
目的通过论述药品质量管理理念及药品质量管理体系,分析药品质量管理中现存的问题。方法采用归纳的方法。结果药品是一种直接关系到人类生命安全和健康的特殊商品,药品的质量与人类的生命息息相关。企业应重视药品质量管理。结论搞好药品质量的管理是保障药品质量安全的重要措施。 相似文献
443.
建立中小企业创新激励机制就是建立一套完整的包含内部、外部的体系。企业外部层面的激励包括政府激励和市场激励;企业内部层面的激励包括物质激励、精神激励和环境激励。当前,黑龙江省中小企业薪酬体系完善方面存在缺陷,创新激励机制比较单一,中小企业创新存在外部阻碍。黑龙江省中小企业激励机制的建立和完善必须符合企业特点和员工需求的激励机制。灵活运用创新激励方式,提升中小企业创新型员工的工作的满意度,增强中小企业发展的主动性和创造力,从而使中小企业获得发展动力。 相似文献
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445.
446.
现代性伴随着人类社会发展的始终,在不同的社会发展阶段,现代性有其独特的表现形式。自19世纪30年代大众传播出现以后,人类社会的传播历史发生了重大转折。大众传播对社会政治、经济、文化乃至人们的生活方式都产生了重大影响。大众传播作为现代性的产物,与现代性有着不可分割的联系。大众传播的发展为现代性的研究提供了依据,同时,现代性的理论成果也对大众传播的研究具有指导意义。 相似文献
447.
企业的发展不仅是企业经营模式的探究,更应该企业文化的缔造。只有树立了明确的企业文化,并进行适当的文化工作建设,才能够提高企业内部职工的凝聚力,带动职工的工作热情,促进企业的长足发展。因此,应在借鉴国外企业文化建设的经验基础上,结合自身企业的模式,进行必要的企业文化塑造。 相似文献
448.
449.
创新活动充满不确定性、风险性和复杂性,创新失败频繁发生。在此背景下,如何激励员工从失败中学习并成长是学者与管理者关注的焦点。基于社会认知理论和社会学习理论,文章构建"领导—员工心理—员工行为"研究框架,重点探究真实型领导对创新失败情境下员工失败学习行为的影响机制。研究发现:真实型领导能有效激发员工失败学习行为;内部人身份感知、员工韧性分别在真实型领导与员工失败学习行为关系间起部分中介作用,并且构成中介链发挥链式中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下员工从失败中学习与成长的研究,而且为企业如何构建从失败中学习的文化氛围,促进员工学习与创新行为提供了理论指导。 相似文献
450.
海龙屯世界文化遗产属于比较特殊的遗产旅游资源,有着独特的土司文化、古军事城堡的历史价值,有着潜力相当大的市场空间。本文对海龙屯文化遗产旅游发展现状展开分析,深度思考海龙屯作为遗产旅游资源的特殊性,针对如何通过文旅融合把海龙屯打造成为贵州文化旅游的一处新地标,促进海龙屯遗产旅游高质量发展提供一些建议。 相似文献