国外组织复杂性研究述评

现代科技飞速发展,组织所面临的环境日益动荡与复杂,与此相应的组织复杂性问题成为组织无法回避的一个命题.一方面组织复杂性使组织具有发动及维持多重行为的能力,使组织具备适应日益复杂和动荡环境的弹性;另一方面组织复杂性对组织也会产生负面影响.因此,正确的认识和管理组织复杂性,对组织的生存与发展具有重要意义.从组织复杂性的内涵、类型;形成原因、测量以及应对策略五个角度对国外组织复杂性的相关研究成果进行概述,并作简要评论.通过梳理发现,组织复杂性研究呈现出逐渐深化和多样化的态势.     

应用型本科院校“双师型”师资队伍建设探索

随着我国高等教育模式从精英化转变为大众化教育,培养面向研制、生产、管理的应用型本科人才已经成为了高等教育的重要目标。而建设培养应用型本科人才的高等教育模式,首先就应该为高校培养一支高水平的“双师型”教师队伍。因此,建设一支高水平、高素质、理论知识扎实、实践经验丰富、结构科学合理的“双师型”师资队伍是应用型本科院校的当务之急。     

“天人合一”与中国艺术精神

中国艺术精神的核心是“天人合一”。“天人合一”是通过自然的美表现意蕴的美，随着。“天人合一”的自然论深入影响，其已成为中国艺术精神和一种民族文化。     

违约率:理论方法及实证研究综述

违约率的传统估计方法主要有经验法、经济计量模型法、结构化模型法等,近年来又出现了一种集结构化模型的或有权益分析和经济计量模型的统计思想于一体的复合模型法。比较上述各种模型方法,经验法操作简单,但对违约企业历史数据的时间跨度要求苛刻;经济计量模型法被广泛用于企业违约率的估计,尤其在判定企业是否违约方面,模型的经验表现较好,但该方法主要使用静态的财务数据指标,其指标选择缺乏理论依据;结构化模型法有很好的理论基础,在估计企业的违约程度方面较有优势,但由于使用了复杂的期权定价模型及苛刻的假设条件,其应用受到限制;复合模型法在一定程度上能克服经济计量模型法和结构化模型法单独使用时的缺陷,其应用前景较为广阔。     

关于曲阜市三孔风景区的现状研究以及未来的发展策略

在当今社会快速发展的背景下,旅游业蓬勃发展下,文化旅游逐渐披上潮流时尚的新元素,并显示出较高的商业价值。而在中国,儒家文化作为中国传统思想文化的精髓,而且已经得到了世界各国的极高认同,这就使儒家文化的发源地"曲阜"成为受人瞩目、备受欢迎的旅游景点。而其中以"三孔风景区"为代表的旅游景点发展迅速,随之而来的是不尽人愿的众多问题,如何将博大精深的中国传统儒家文化发扬光大以及如何使曲阜和三孔的风景区更好的展现儒家文化带动文化旅游的潮流是我们必须重视的问题。在此基础上,从旅游地理学理论的角度提出"不忘初心,文化之旅,立足市场,面向世界"的发展策略。     

国际金融危机成因的理论解释

本文主要从宏观视角对国际金融危机产生的深层次原因的研究进行了梳理和归纳,并分别进行了简要评述,以期能为理论界和实务界提供参考。     

兴坝村浅丘带坝区不同类型农户农村居民点文化景观特征研究

研究目的:从农村居民点集聚文化景观、土地利用文化景观、建筑文化景观3方面入手剖析浅丘带坝区不同类型农户的农村居民点文化景观特征,旨在引导不同类型农户的农村居民点建设消费,为农村居民点文化景观重构及其和谐乡村人居环境建设提供理论基础。研究方法:PRA、3S。研究结果:(1)浅丘带坝区农村居民点集聚文化景观主要表现为3种形式,农业多样化发展型和农业专业化发展型农户集聚的浅丘边缘区农村居民点集聚块,5种类型农户集聚的公路两侧农村居民点断点集聚带以及非农多样化发展型、非农专业化发展型、兼业化发展型农户集聚的平坝区农村居民点集聚团;(2)农户户均宅基地面积随着农户的非农化程度的加强先扩大后缩小,户均建筑面积随着非农化程度的加强而增大,农村居民点用地组合的多样性随着非农化程度的加深而逐渐减少,由"住房+院坝+圈舍+堆棚+林盘"的全类型组合缩减为"住房+院坝"的简要组合;(3)农村居民点建筑文化景观的现代化程度随农户的非农户程度的加深而加强。研究结论:农村居民点文化景观因农户类型的不同而差异巨大,但总体上农户的"心理思考"是这一差异的内在动因,经济实力和地理条件是其外部因素。     

违约风险结构化模型演进历程及最新动态

鉴于传统的结构化模型会低估违约风险,结构化模型的拓展研究一直是学术界关注的热点。文章对结构化模型的演进历程进行了梳理归纳,并重点对结构化模型的最新研究动态进行了评述。研究表明,近年来,违约风险结构化模型的研究方向主有对首越边界时间模型的改进;基于信息不对称因素对结构化模型的修正;采用了包含交易噪音的最大似然估计法来估计结构化模型的输入参数,提高了结构化模型的预测结果。     

浅析全球化市场下的战略联营

未来的跨国战略将日益以协作而非单纯的竞争为依据。战略联营是协作型竞争的表现形式,但它成功与否受到不同因素的制约。本文具体分析国外公司跨国联营成败的影响因素,希望能对中国企业有一定的借鉴意义。     

浅析战略性薪酬对企业人力资源效率的影响

本文通过对战略性薪酬和人力资源效率进行研究,探析战略性薪酬对人力资源效率的影响,挖掘两者之间的内在关系和作用机理,以期对我国企业在人力资源效率的研究与实践方面提供理论依据。