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41.
我国企业人力资源管理与开发的法律政策环境   总被引:2,自引:0,他引:2  
一、研究人力资源管理的法律、政策环境的动因1.管理即是组织与内外部环境互动的过程。所有的管理人员,不论他们是在工商企业、还是政府机构、教堂、慈善基金组织或是在大学中主持工作,都必须在不同程度上考虑到外部环境的各种因素和力量,他们不大能改变这些影响力量,除了适应它们,别无选择,他们必须对可能影响企业运转的外部力量加以确定、评估并做出反应。在影响组织的各种环境中,法律政策环境是非常重要的一环,不管是进行决策、计划,还是进行人事、财务管理,都不能、也无法摆脱政策法律环境对组织的影响。政府的一个作用就是制约和对企业…  相似文献   
42.
山东省的文化产业虽然有了一定的发展,但是与经济大省的地位和文化产业超前发展的地区相比还有一定的差距。由于自身的经济结构特点、其它经济最发达也是文化产业最发达区域的夹击、再由于体制改革尚未到位,使山东的文化产业发展面临严峻的挑战。同时,山东又有雄厚的经济基础、优美的自然、人文和交通环境,良好的政策环境和发展规划,因此山东省文化产业的发展又面临极大的机遇。山东省发展文化产业应该在以下方面下大力气:进行文化体制改革与创新,组建大型文化产业集团,建立大型产业集群,努力开发多媒体的内容产业,利用现代金融业发展文化产业。  相似文献   
43.
私营企业主政治参与是中国社会转型过程中的一种政治现象,已成为推动中国民主政治建设和发展的一股不可缺少的重要力量。私营企业主政治参与既有积极作用,也存在负面影响。本文将从建立制度化的利益表达机制、深化政治体制改革、提供法律程序保障等方面完善私营企业主政治参与机制,以期推动私营企业主政治参与的良性发展。  相似文献   
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