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员工在职业生涯后期可能会表现出两种截然相反的工作状态,即“老当益壮”或者“老气横秋”。基于社会情绪选择理论与自我验证理论,本研究从主观年龄和自我认知的视角探索了构建了职业未来时间洞察力对职场成功老龄化的影响机制,以揭示处于职业生涯后期的员工如何实现“老当益壮”。为检验设想,本研究对184位45-60岁员工进行了连续两次问卷调查。结果表明,职业未来时间洞察力正向影响职场成功老龄化,消极老化印象与工作旺盛感在二者之间起到中介作用;此外,职业未来时间洞察力还可以通过消极老化印象影响工作旺盛感,最终影响职场成功老龄化。本研究丰富了职场成功老龄化的理论框架,也为职业生涯后期员工的管理提供了重要的实践启发。 相似文献
892.
893.
本文基于COSO报告理论视角,从《红楼梦》家族企业管理验证内部控制的有效性,以及内部控制相关理论对《红楼梦》家族企业管理,剖析两者之间存在耦合关系,并探讨《红楼梦》家族企业管理采取的内部控制措施以及存在的内部控制问题等,以期为现代企业内部控制管理提供参考与借鉴. 相似文献
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895.
896.
近年来,全过程工程咨询已成为工程咨询行业发展的必然趋势。江苏省N市Y集团作为N市J新区开发建设的重要投融资平台,将在N市全面建设社会主义现代化典范城市、现代化新主城建设中承担更多、更重、更大的任务,同时,也面临重要的发展机遇。Y集团目前正处于创新突破、转型发展的关键时期,虽然资产规模庞大,但是在市场化竞争能力、可持续发展能力、品牌影响力等方面还有待进一步提升。为支撑Y集团高质量发展,探寻市场化发展的新突破口,文章通过研究全过程工程咨询业务,以期促进Y集团各板块资源整合,为Y集团打造“咨—投(融)—建—营”一体化发展模式探索新路径,为国企转型高质量发展提供一定的参考和借鉴意义。 相似文献
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李林 《山西财经大学学报》2023,(S2):151-153
新时期教育体系要向着德智体美劳全面培养的方向发展,同时要将弘扬劳动精神、尊重劳动精神融入到教育体系中,以让高职院校为国家建设与社会发展培养出更高水平、全面发展的高素质人才。但是,高职院校劳动教育过程中还存在诸多问题,严重影响了新时期高职院校劳动教育体系的发展。本文对劳动教育工作开展中存在的相关问题进行了分析,并阐述了劳动教育体系构建的目标和内容,最后对新时期高职院校劳动教育体系的构建路径提出了建议。 相似文献
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东南沿海的江浙沪闽粤5省市贡献了地方净上缴中央税收的七成以上,是保障国家财力的主力军,能源安全地位特殊。福建省拥有台湾海峡风能资源和核电厂址资源优势,具备条件建设服务东南沿海的多能互补清洁能源基地。建议落实2030年碳达峰的目标要求,以福建为主体打造现代化清洁能源基地、能源强国引领区和东南沿海能源统一市场先行区,统筹能源基地、能源产业、能源市场三方面的工作,形成一批反映国家意志的重大项目、重大工程、重大政策、重大改革开放措施,并按照先立后破发展伦理,优先开发核电、海上风电项目。 相似文献
899.