家族企业的公司治理研究

从探讨家族企业的本质与特征出发,本文分析了家族企业治理的优势与劣势,认为家族企业治理的优势在于超经济力量的家族凝聚力和决策独断权,具有较强的稳定性和较少的代理成本.家族企业治理的劣势是战略决策机制的非制度化,企业领导传承问题比较突出,缺乏对企业弱势群体的有效保护.最后提出了权责利相对称的家族企业治理模式,其中监事会由企业弱势群体负责选出,强调了获利经营的团队合作精神以及监事会应拥有危害预警权.     

论人力资本与劳动力的共同性和差异性

本文界定了人力资本与劳动力的基本内涵,认为人力资本的资本属性与劳动力的劳动属性是人力资本与劳动力本质差别。在此基础上,分析了人力资本与劳动力在产权主体、投资生成、使用状态、价值实现、监督激励、产权残缺与时效再生等方面的共同性,以及在内在本质、人员数量、科层使用、边际贡献、主体需要、管理方法、利益分配与风险抵押等方面的差异性。     

粮食价格波动与经济周期的关联性初探

随着我国粮食流通体制改革的不断演进,市场调节功能不断增强,粮食价格已成为粮食生产和市场经营的主要风险.粮食价格受市场供需 生产成本、 价格制度、通货膨胀等因素影响,呈现周期性波动.改革开放以来,我国的商品价格和经济周期之间存在着一定的相关性 商品价格在一定程度仍然是市场供需力量对比的晴雨表,从价值层面影响着经济的走势.     

基于多任务委托-代理模型的农业政策性银行公司治理问题研究

在分析农业发展银行公司治理特殊性的基础上,通过建立一个多任务委托-代理模型,研究农发行委托代理关系,结果表明:国家作为农业政策性银行的所有者时,不可避免地给其赋予了多重任务;对农业政策性银行制定利润方面的激励和考核机制,促使银行改善经营管理;国家对农业政策性银行的激励一定程度上影响其贷款质量.在此基础上,提出了完善农业发展银行公司治理政策建议.     

家族企业的公司治理研究

从探讨家族企业的本质与特征出发,本文分析了家族企业治理的优势与劣势,认为家族企业治理的优势在于超经济力量的家族凝聚力和决策独断权,具有较强的稳定性和较少的代理成本.家族企业治理的劣势是战略决策机制的非制度化,企业领导传承问题比较突出,缺乏对企业弱势群体的有效保护.最后提出了权责利相对称的家族企业治理模式,其中监事会由企业弱势群体负责选出,强调了获利经营的团队合作精神以及监事会应拥有危害预警权.     

委托代理理论对组织发展的启示

文章运用委托代理理论的原理对组织发展的作用进行了分析,进一步检验了委托人和代理人是如何使组织变革变得复杂化,并对组织发展专人的角色提出了挑战和质疑。文章试图说明在双方都处于最佳意愿的情况下,为什么委托人和代理人也可能会导致合作失败,并概述了这种动态过程的含意。     

对金融支持粮食流通问题的调查

粮食流通领域的金融制度安排,因粮食商品的特殊性而重要和复杂于其他行业和商品。伴随粮食购销市场化的逐步深入,近年来各金融机构主动调整粮食流通领域的信贷政策,这些政策的实施效果如何,怎样才能更好的发挥金融促进国家粮食安全的作用,笔者就金融支持粮食流通问题进行了深入调研。一、金融支持保障了粮食流通市场化改革2004年以来,在国际粮食市场频繁波动、国内粮食品种结构供求趋紧的形势     

家族企业的公司治理研究

从探讨家族企业的本质与特征出发,本文分析了家族企业治理的优势与劣势,认为家族企业治理的优势在于超经济力量的家族凝聚力和决策独断权,具有较强的稳定性和较少的代理成本。家族企业治理的劣势是战略决策机制的非制度化,企业领导传承问题比较突出,缺乏对企业弱势群体的有效保护。最后提出了权责利相对称的家族企业治理模式,其中监事会由企业弱势群体负责选出,强调了获利经营的团队合作精神以及监事会应拥有危害预警权。     

农业政策性银行公司治理问题研究

农业政策性银行改革是深化农村金融体制改革的重要环节,而完善公司治理机制是农业发展银行改革的关键.在全面考虑农业发展银行的公司治理特殊性基础上,分析其公司治理存在的问题,并提出完善农业政策性银行公司治理的政策建议.     

组织学习动力三种模型述评

学习型组织理论认为企业竞争说到底是学习力的竞争,学习动力是构成学习力的要素之一,因此研究组织学习动力至关重要。本文主要对基于个体学习动机、知识转化、组织学习层次的三个组织学习动力模型进行了简要的评述。