创新团队精神 提升企业核心竞争力

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映，是企业的灵魂。一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不具有生命的活力。团队精神是企业发展的精神支柱，表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵，好比一个人的气质和魅力。[第一段]     

关于完善县乡财政体制的探索

一、完善县,乡财政体制的背景 从1994年建立财政分税制财政体制以来,随着市场经济体制以及各项财政预算制度改革的深化,特别是免除农业税后,乡镇政府职能发生了很大变化,现行县、乡财政体制本身存在的缺陷与问题也逐渐显现出来.     

企业绿色经营的内在动力机制研究

企业绿色经营的研究主要集中在政府管制与市场机制两个方面，前者主要通过政府制定相关法规强制实现，后者则局限在税收与补贴等方面，但实际效果离目标尚有相当大的差距。阐述了环境治理的特点——搭便车现象的形成及目前这两类方法的困境．探讨了实现企业绿色经营的内在动力机制——企业在利己的基础上实现利他．并分析了三种激发企业绿色经营内在动力机制的方法。     

艰难跋涉勇闯高职天地 艰辛探索智建一流华德——记哈尔滨工业大学华德应用技术学院常务副院长顾德库

哈工大华德应用技术学院（原哈尔滨工业大学职业技术学院）是哈尔滨工业大学申办的本科独立学院，是教育部批准的“全国职业教育师资培训重点建设基地”之一。学院11年的发展历史是辉煌的，从最初只有40人的培训班到如今的在校生近6000人，她所走过的历程、取得的成就和创造的奇迹可以说是一部凝重、非凡的历史，她独特的办学理念和发展道路更是省内乃至全国高等应用型教育领域的楷模和榜样，所有的这些都离不开一位敢创业、肯吃苦、有智慧、受敬佩的领路人——华德学院常务副院长顾德库同志。作为华德学院的创始人和黑龙江省高等应用型教育的开拓者之一，顾德库同志全身心投入到高等应用型教育事业的研究与实践中，以哈工大的优秀教学传统、教学资源和深厚的文化底蕴为依托。     

走发展改革创新路建绿色文明生态城——访中共兰西县委书记王秀平

兰西南接冰城、北枕兴安、东依市府、西望油都,是闻名全国的＂中国亚麻之乡＂、＂中国东北民猪之乡＂是＂全国诚信先进县＂、＂全国百佳全民创业示范县＂.新一届县委,县政府党政班子,正以饱满的工作热情,认真贯彻实践着党的十八大精神,科学发展,以及＂三个代表＂重要思想.全面落实黑龙江省委＂八大经济区、十大工程、十大产业＂和绥化市委发展＂五型经济＂、建设＂五个一流＂、推进＂十大升级创新＂的部署要求,从兰西实际情况出发,以＂四增＂（县增实力、乡增财力、村增积累、户增收入）为目标,以＂四化统筹＂（工业化、农业现代化、城镇化、城乡一体化）为途径,以＂两开＂（开发开放）为战略,以＂两改＂（改革改进）为保障,走开发开放改革路,打优势强势特色牌,阔步奔向提前建成全面小康新兰西的新征程.日前记者采访了兰西县委书记王秀平,就兰西县的经济文化全面发展及城乡一体进行了全面剖析解释.     

文化亮点纷呈 展友谊民族风情

文化基础设施日趋完善。完成了生态文体中心、四个乡镇文化站建设和13套农民健身路径安装工程，县、乡、村“三级文化网络”进一步健全。文化交流活动日趋活跃。先后成功举办了“中华友谊满族寻根祭祖”、“温州知青回访第二故乡”、“友谊之歌歌咏大赛”等活动，     

增值税转型改革问题研究：演进、效应及其完善对策

2009年1月1日起,我国将在全国范围内实施增值税转型改革,这意味着我国增值税开始由生产型向消费型过渡。此次增值税转型改革不仅是全球金融危机形势下的必要之举,也是完善税收体制建设的必由之路,更是践行科学发展观的内在要求。本文从科学发展观的视角出发,分析了当前增值税转型改革的动因及可能产生的经济影响,进而对增值税转型改革提出了建议,主要包括：增值税转型改革应是长期行为;进一步扩大一般纳税人范围以扶持中小企业发展;配套措施应审慎、合理、有效;尽快完善增值税法律体系建设;积极推进税收征管制度的同步改革等。     

站在新起点，迈出新步伐——黑龙江省哈尔滨市松北区人民检察院工作纪实

2008年，我院在区委和上级院的领导下，在区人大依法监督、区政协民主监督和区政府及全区人民的大力支持下，全面贯彻科学发展观，按照“重点工作站排头，难点工作争上游，整体工作创一流”的奋斗目标，认真履行检察职能，以新的理念、新的举措和新的作风，推动检察工作和队伍建设实现新发展、新跨跃，为全区经济发展、政治稳定、社会和谐提供了强有力的司法保障。