首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   151篇
  免费   1篇
财政金融   16篇
工业经济   6篇
计划管理   33篇
经济学   33篇
综合类   17篇
贸易经济   21篇
农业经济   10篇
经济概况   15篇
信息产业经济   1篇
  2023年   3篇
  2022年   7篇
  2021年   4篇
  2020年   2篇
  2019年   8篇
  2018年   1篇
  2015年   3篇
  2014年   11篇
  2013年   6篇
  2012年   10篇
  2011年   10篇
  2010年   15篇
  2009年   17篇
  2008年   13篇
  2007年   13篇
  2006年   7篇
  2005年   4篇
  2004年   2篇
  2003年   1篇
  2002年   2篇
  2001年   1篇
  2000年   2篇
  1999年   6篇
  1997年   1篇
  1993年   1篇
  1986年   1篇
  1984年   1篇
排序方式: 共有152条查询结果,搜索用时 15 毫秒
121.
介绍了常见液压系统故障的诊断方法,阐述了这几种方法在JCYS-01综合液压传动实验台的故障诊断中的应用。  相似文献   
122.
行业协会评价综合分值计算模型及验证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
李科  任浩 《工业技术经济》2008,27(2):128-131
根据经济学、管理学、统计学等学科原理,并结合我国行业协会实际从理论上构建了行业协会绩效评价指标体系.其次借助隶属度分析、相关分析、鉴别力分析等技术手段对指标进行实证筛选.最后构建了可作为评价行业协会绩效的测评工具--综合分值计算模型,并在此基础上进行了验证研究.  相似文献   
123.
<正>推进政协协商民主向基层延伸,不断提升协商议政水平和基层社会治理实效,是新时代加强和改进人民政协工作的重要方面,也是顺应国家治理体系和治理能力现代化建设的时代要求。但在现实工作中,协商民主向基层延伸,与基层协商相互为衔接、相得益彰存在许多难点、堵点,如:协商民主程序不够规范,协商民主活动流于形式,协商民主路径不畅、机制不全、成果难以转化,等等。那么,如何将被动转为主动,打通“政协协商”与“基层协商”之间的藩篱,把政协制度的巨大优势转化为服务基层治理的强大效能,切实构筑起社会治理共同体和打造基层社会治理新格局,笔者认为关键要做好以下几个方面的工作。  相似文献   
124.
从表面残余应力论渗硼零件的热处理工艺选择   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对渗硼试样进行不同热处理工艺所得到表面应力的测定与分析,提出了渗硼后零件热处理工艺选择的一些依据。  相似文献   
125.
商业银行信用风险的防范机制:存款保险制度探究   总被引:2,自引:0,他引:2  
  相似文献   
126.
李科 《现代商贸工业》2007,19(7):163-164
知识经济确立知识和教育在经济发展中的地位和作用,并为继续教育的发展开辟了广阔的天地和提出了更高的要求。阐述了知识经济社会的特点,知识经济社会继续教育的主体地位,知识经济推动继续教育的发展,知识经济时代继续教育的科学发展的方向。  相似文献   
127.
围绕经济和时代发展,梳理新加坡华文微型小说发展史,分析华文微型小说从老一代海外华人浓重的回归家园情结到新一代追求自我完善的作品中所体现的文化身份认同,解析新加坡华文作家在潜意识中身份认同所隐在或显在的创作心态的变迁,折射经济与时代的变化。  相似文献   
128.
河南省高校网球运动发展现状及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对河南省高校网球运动的发展现状进行调查研究,结合网球运动的项目特点及规律,提出网球运动发展的建议和对策,为加快我省高校网球运动的普及和发展提供理论与实践上的依据,对推动高校体育教学改革和发展有一定的意义。  相似文献   
129.
"有所为,有所不为"是辩证统一的关系。"有所为"是目的,"有所不为"是达到目的的手段和方法。"有所为,有所不为"是一种能力,更是一种境界,一种智慧。我国企业应深刻领会"有所为,有所不为"思想的精髓并运用于管理实践。  相似文献   
130.
人力资源管理可分为传统的人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理(人力资源的开发与经营)三个阶段,电信企业正从传统人事管理向现代人力资源管理过渡。本文通过对电信企业人力资源管理现状的分析,从人力资源管理八大职能角度对电信人力资源管理改革提出了相应的思路。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号