反腐倡廉要加强领导干部官德建设

党的十八大报告强调,党要经受住“四大考验”、“四大危险”,关键是“抓好道德建设这个基础,教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者”,近期中央相继出台的《关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》和《六项禁令》,均把领导干部官德建设提高到前所未有的高度.     

社会网络与工资水平——基于农民工样本的实证分析

本文基于一个来自中国农村的民工样本实证分析了利用家庭层面和社区层面的社会网络对于民工就业的地点、工作类型以及工资水平的影响，主要的研究结论如下：首先，利用社区层面的社会网络外出就业，基本上不能直接增加民工从事非农就业的机会，也不能直接增加民工的工资；其次，利用家庭层面的社会网络，也不能直接增加民工从事非农就业的机会和提高他们的工资水平，但是却可以增强他们的流动性，使得他们能够跨越更远的距离，到达离经济增长的“核心”地区更近的劳动力市场，从而在那里找到更多的机会从事非农就业，以及找到更高工资的工作岗位。这表明家庭层面社会网络对民工工资水平只具有间接效应，而不具有明显的直接效应。这一结果加深了我们对于民工在城市劳动力市场上利用社会网络的作用的理解。     

善用现代化技术加强税收分析工作

最近,国家税务总局局长王军同志在一次税收分析会上强调指出:"要高度重视税收分析。税收分析是一项基本功。推进这一工作,对上有利于全面真实反映情况,为领导决策提供科学依据和政策建议,更好服务经济社会发展大局;对下有利于针对性地指导纳税服务和税收征管工作,有效推广好经验好措施,更好服务基层和纳税人;对税务总局     

汽配打假要加把劲

近十年来我国汽车行业高速发展，已成为国民经济的支柱产业。那么作为汽车工业的配套产业的汽车零配件的产品质量是否让人乐观呢？答案似乎是否定的。从近两年采国家监督抽查的情况来看，汽配产品的平均抽样合格率还不足７０％。 汽配做假名堂多 我们从去年４季度产品质量国家监督抽查通报中了解到，汽车前照灯、制动器衬片、液压制动软管等重要配件在不同领域内抽样合格率见表格。 从抽查结果看，生产领域内汽车配件产品的合格率较高，流通领域内抽样合格率比较低，而汽配市场上销售的汽配产品质量问题最为严重。此次在汽配市场抽查的样品…     

浅议司法会计鉴定结论的审查

对于司法鉴定结论的审查已经有很多学者在研究,司法会计鉴定作为司法鉴定的一个分支,在鉴定结论审查时有其特殊性。文章从司法会计鉴定结论审查的必要性入手,剖析了司法会计鉴定结论中存在的问题,指出了审查的必要性。其次,详细介绍了四种经常使用的审查形式。最后,从证据力的审查和证明力大小的审查两个方面,重点介绍了司法会计鉴定结论内容方面的审查,旨在帮助司法会计实践人员解决审查方面的诸多问题。     

生长在北京的热带水果

《晏子春秋·内篇杂下》：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”随着农业技术的进步，尤其是设施农业的发展。这一说法被彻底巅覆。1999年,北京市农业技术推广站开始进行南方果树在北方设施温室种植的试验研究，经过三年的试验摸索。     

创新:民营企业持续发展的生命线

经过20多年的改革和开放,我国民营企业取得了令人瞩目的发展,成为整个国民经济的一个重要组成部分。从世界经济的发展潮流和中国经济的发展趋势来看,民营企业将会成为21世纪我国经济发展的重要支柱。特别是当前我国“入世”的新形势给民营企业带来了前所未有的机遇,但民营企业自身存在的瓶颈因素也制约了它的进一步发展。“入世”后如何进一步促进我国民营企业在经济大潮中健康、持续地发展,是目前社会各界普遍关注的十分重要的课题。一、制约民营企业持续发展的瓶颈因素许多文章都在谈“入世”给我国民营企业提供的良好机遇,但“入世”后相…     

人力资源价值信息披露的探讨

企业人力资源的数量和质量决定了企业的发展前途。现代企业核心竞争力日益倚重于“人”的智力资源的开发与利用。无论企业的所有者还是管理者都应及时掌握相关人力资源信息。本文对人力人力资源价值信息披露的必要性和可行性,以及人力资源价值信息披露的主要内容和方式进行了初步的探讨。     

员工积极心理能力开发探析

<正>传统组织行为学和人力资源管理研究更多地聚焦于组织、团队、管理者和员工的机能不良和问题方面,如怎样引导和激励边缘、懒惰的员工,如何纠正不良的工作作风、态度和行为,如何更有效地管理冲突和应对压力、枯竭等。而组织参与者自身的优点和积极特性却在很大程度上被忽视了。但事实上,早在以霍桑实验为标志的组织行为学研究开始之初,研究者即发现诸如正面强化和正性情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用,甚至幽默也能对绩效产生显著的正面影响。新近的研究进一步表明,诸如自我效能感、主观幸福感、情绪智力等能够被有效地测量、开发和管理的积极心理能力,与工作中的良好表现具有非常密切的关系,并可以显著地提高工作领域的绩效。因而,研究和开发员工的积极心理能力,对于今天的各类组织均具有十分重要的现实意义。     

当前我国企业系统化品牌经营的问题与对策

一、当前我国企业系统化品牌经营存在的问题 1、只重视早期策划,缺乏品牌的维持与发展 随着市场意识的深入,诸多商家已经越来越认识到品牌尤其是名牌的效应,在创名牌的过程中运用各种策划手段和媒体进行广泛宣传,例如形形色色的电视广告、报纸广告、促销活动等.早期的成功策划可能会初步建立较好的品牌形象.但是真正的名牌不是通过宣传建立的,而是要经过不断的培育和发展才能形成.但很多企业在取得较好的早期知名度后就放松了品牌的后期维持与发展,产品缺乏更新换代、质量下降、售后服务不到位、广告宣传千篇一律等等,都与当今日益开放的大市场观念格格不入,市场份额日益减少,逐渐被其他品牌替代.