浅谈国际化进程中中小企业人力资源管理问题

中小企业在我国经济中扮演越来越重要的作用,在国际化进程中其人力资源管理遇到各种问题,本文分析我国的中小企业国际化进程中所存在的人力资源管理问题,并针对这些问题提出了相应的政策建议。     

中国新能源产业上市公司效率及影响因素研究

本篇文章主要统计数据的来源为2009-2013年中国新能源产业上市公司太阳能面板生产数据,根据这些数据构建随机前沿超越对数生产函数测度其效率,并进一步分析其影响因素。分析结果显示:①中国新能源产业大部分上市公司虽然处于投资报酬率递增的阶段,但该企业整体的效率均值相对较低;2011年受光伏行业规模萎缩因素影响,该企业均值同比有所下降;其中,国有新能源企业效率均值低于民营新能源企业对应值。②在产出效率影响因素中,研发投入、企业规模平方项、毛利率和宣传促销等均与企业效率存在显著正相关关系,而企业性质虚拟项则并不显著。     

不愿说出的秘密

汽车业是美国各行业中回收利用工作做得最有效率的一行。一辆车报废后,80％的零件都可以同收利用,但这似乎并没有被大书特书宣传和报道过,为什么？     

我为什么捐掉99%的财富

拥有某些东西,确实能让我的生活更有滋味,但拥有过多反而让我吃不消。我最珍视的财富,除却健康,还有那些幽默有趣、个性多彩、长久相伴的朋友们     

再造流程 重构体系——以创建学习型知识化银行促进我行改革发展

党的十六大明确提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这是全面建设小康社会的终极目标及其具体措施。要建设学习型社会，就要求所有社会成员、组织，都成为学习型的人、学习型的组织。农行早在《中国农业银行改革发展规划(200l——2005年)》中就提出要建设学习型、知识化银行，这是农行适应八世和改革发展需要的重大举措。     

提升培训工作水平的方法论——兼谈体验式培训

培训工作的根本任务是服务于提高企业的经营管理水平。没有理论指导的实践是盲目的实践,银行业务经营管理创新需要新知识指导,必然地产生追问,新知识从哪里来?怎么来?认识由实践始并由实践检验,是辩证唯物主义的方法论,也是提升培训工作水平的方法论。我行的经营管理活动是全体员工的实践活动,其中必然产生着新知识,也必然是指导我行改革实践的新知识,而指导企业改革的新知识必然也只能产生于企业自身经变员工的态度和信念为着力点,但必须有新的内涵。态度和信念的本质是一致的,都是对事物的看法,只是外显和内在的区别。改革进入攻坚阶段,在…     

区域金融发展和经济增长差异的互动研究——以甘肃省为例

基于金融发展与经济增长理论,使用协整检验方法,对1985--2006年甘肃省金融发展和经济增长差异的关系做了实证研究。结果表明,甘肃省金融发展和经济增长差异存在长期均衡关系,金融发展加大了区域经济增长差异。最后,对实证结论做了探讨。     

后疫情时代导游人员生存困境及改善措施

新冠肺炎疫情给中国旅游业造成巨大的冲击,导游从业人员面临失业、转行的困境。本文以四川省导游群体为研究对象,结合实地调查结果,运用深度访谈法和内容分析法,从政府、导游协会、旅行社与导游服务公司、高校、个人五个方面切入,较为系统地提出了相应的对策与建议。