集群式创新的动因、忧势及其网络组织的构建与发展

针对技术创新的两难悖论,首先指出产业集聚的发展导致集群式创新的出现,分析了集群式创新区别于单个企业创新的优势;进而提出为迅速实现产品开发,企业实施网络化的组织方法,采用集群式创新,可有效地解决悖论;最后,从实践的角度指出网络组织内企业技术创新的定位与发展方向.     

我国企业创新应向集群式转变

企业创新存在两难悖论 当今时代,我国很多企业纷纷进入全球价值链,但是基本上集中在产业价值链中附加值低、非核心的加工环节,只起到了"生产车间"的作用,远未掌握核心技术、拥有自主知识产权.在这种情况下,技术创新和产业升级就成为我国企业增强国际竞争力的核心.创新在技术和组织上的两难悖论是,技术发明的创造性需要一个小而富有活力的组织结构,而快速创新反而要求大而稳定的组织.追求技术领先的公司因过度关注公司内部活动,而降低了对外界技术和市场的敏感性;内部技术的深化和专业化的发展阻碍了集团内部跨部门合作的联动和技术融合,而这种互动和融合正是创新最具活力的催化剂.     

中国企业实行破坏性创新的意义与策略

破坏性创新是与维持性创新相对而言的,是指一种不同于常规的创新模式,开始时不引人注目,主要瞄准新市场和被主流市场忽略的低端市场,但最后有可能发展为主流市场。本文探讨了破坏性创新的意义,企业实行破坏性创新的策略,并对破坏性创新在中国的应用前景进行了展望。     

适应破坏性创新的企业组织结构研究

破坏性创新是指一种不同于常规的创新模式,主要瞄准新市场和被主流市场忽略的低端市场,但最后有可能发展为主流市场。本文探讨了破坏性创新的特点,企业实行破坏性创新的最合适的组织结构,并对破坏性创新的研究前景进行了展望。     

环境规制、治理转型对绿色竞争力提升的复合效应——基于中国工业的经验证据

现有关于制度因素如何影响波特假说的研究,更多是关注所有制结构的单方面影响,而忽略了治理转型与绿色竞争力的关系。中国改革开放的进程同时也是计划经济体制向市场经济体制转轨的"治理转型"过程。本文首先基于治理转型的视角,指出不同治理类型对企业创新影响的不同导致创新阶段差异化特征的差异,然后运用全局曼奎斯特—鲁恩博格生产率指数重新估算了2001—2016年中国30个省区的工业绿色竞争力,再利用广义最小二乘法和系统广义矩估计等计量方法,系统考察了环境规制、治理转型对中国工业绿色竞争力提升的复合效应,发现中国环境规制与工业绿色竞争力之间呈现U型曲线关系,在中国情景下验证了波特假说。在此基础上加入治理转型,产生了初步复合效应,证明对工业绿色竞争力的作用是积极的,可加快环境规制拐点到来、波特假说实现;进而加入治理转型与研发交互项,产生深度复合效应,进一步加速了拐点到来和波特假说实现。本文为考察工业绿色增长转型提供了新的视角。     

企业集团与企业集群的互动与集群式创新的实施机制

文章基于中小企业集群和大企业集团互动的视角,分析了集群式创新产生的内在原因及其传播机理,并提出集群式创新的实施机制.