剩余索取权视角人力资源计量的经济学思考——基于人力资源计量数理主义的经济学辨析

人力资源计量模型只是单纯的数量计量,不涉及人力资本的剩余索取权。从经济学的角度看会陷入数理主义的认识误区。本文从时间属性、计量客体、组织权力制约等方面对人力资源计量进行了探讨,认为人力资源具有“被动弱化”的特性,并提出从剩余索取权与风险分担关系角度论述人力资源计量的观点。     

会计信息披露与公司治理结构关系的国际比较

本文在综述美、日、德等国公司治理结构特点的基础上,以股权结构、董事会特征为主要观测点,分析不同国家公司治理结构与会计信息披露之间的关系,得出进一步完善我国公司治理结构,提高会计信息质量的政策建议。     

杨向阳:我得花些时间享受一下人生

"很多书我都没看过,很多作家都没听说过,很愚蠢。那么多思想,人类宝贵的财富,那么美好的东西我都没有经历。"2011年,我跟(薛)蛮子一样也得了癌症,也是肠癌,部位也差不多,但蛮子手术做得比我好一点,现在为止也没有做化疗。我坚持用我们自己开发的免疫治疗、细胞治疗,本来是想做出来帮别人救别人,结果先帮了自己,我也觉得蛮有成就感。蛮子老开玩笑说,你不能死在我前面啊。很多人忌讳这事儿,他总是先挑起来再说。对付肿瘤,     

管理层权力与薪酬业绩敏感性关系研究——以中国民营上市公司为例

本文利用我国民营上市公司2007-2010年的经验数据,实证检验了管理层权力与薪酬业绩敏感性之间的关系.研究表明,对民营上市公司而言,管理层权力越大,自定薪酬的动机越强;民营上市公司管理层权力与薪酬业绩敏感性表现出与国有上市公司的同质化,即管理层权力越大,薪酬与盈利业绩的敏感度越高,与亏损业绩的敏感度越低.管理层的权力寻租行为削弱了自身的薪酬风险,薪酬契约包含了无激励价值的权力租金,导致了薪酬激励过度和薪酬契约的“真空化”.研究还发现,民营上市公司所处地区的市场化程度会削弱管理层权力在薪酬契约制定中的寻租动机,降低管理层的薪酬.     

关于江苏商贸流通业数字化转型的思考

本文在分析江苏商贸流通业数字化转型现状的基础上，着重从数字产业及基础设施分布、新业态信用体系建设、传统商业数字化转型、数字化转型政策支持等方面分析了存在的主要问题。在考察和借鉴北京商贸流通业数字化转型经验的基础上，从重视顶层设计、加大投入力度、强化示范推广、坚持分类指导等方面提出了推进江苏商贸流通业数字化转型的对策。     

旅游承载力管理途径探讨

旅游承载力的经验研究往往集中于游客接待量极限的界定,其操作难度大且实践性不强。本文尝试从承载力管理的角度来探讨适度旅游承载力的实现途径。本文在分析旅游承载力管理研究现状及存在的问题基础上,建议从旅游目的地、旅游客源地、旅游通道三方面对旅游承载力进行管理,并指出了旅游承载力管理中需要考虑的因素,增强了旅游承载力调控的可操作性。