发展东北老工业基地循环经济与财税政策选择

近年来,东北老工业基地面临着严峻的资源与生态环境形势,要实现振兴东北老工业基地的目标和满足新工业化道路的标准要求,发展循环经济,处理好环境保护与经济发展之间的关系,调整好财税政策,支持发展循环经济,对实现东北老工业基地的可持续发展不仅意义重大,也是本地经济发展的最佳模式选择。     

城市宜居性对劳动力流动影响机制及其区域性差异研究

基于当前中国新型城镇化建设和劳动力流动的背景,构建影响劳动力流动的包含经济、交通、设施和环境四大因素的城市宜居性指标体系,实证检验城市宜居性对劳动力流动的影响机制及其区域性差异.全样本实证研究发现,城市宜居性四大因素对劳动力流动呈现显著但差别化的影响.经济富裕性是影响劳动力流动最重要的因素,因为劳动力流动的动机通常首先...     

数字人民币的发行对中小型商业银行的影响

文章以中小型商业银行为主要研究对象,探究其在数字人民币推行过程中受到的影响。首先,通过比较中小型商业银行与大型商业银行在业务规模、治理结构以及经营地域性等方面的差异,分析其在数字人民币发行浪潮中面临的截然不同的机遇与挑战;其次,通过实证分析,利用2013年第一季度至2023年第二季度数据,以电子支付占比为被解释变量,以中小型金融机构贷款余额、资本充足率、贷款需求指数以及法定存款准备金率为解释变量构建VAR模型,研究发现数字人民币的发行使中小型商业银行的存款创造货币能力下降。最后,结合研究结果提出相关对策,以期对现有研究进行有益的补充。     

基于1553B总线对非兼容接口通信设备控制的实现

在基于对1553B总线研究的基础上,根据系统任务要求,分析了预警机任务通信分系统的通信管理计算机与终端设备之间的控制关系以及总线的信息格式,建立了预警机任务通信分系统的控制平台,实现了1553B总线对非1553B总线接口通信设备的控制与系统的网络管理.     

非寿险业未决赔款准备金调整行为的实证研究

保险企业破产主要原因是准备金提存不足。国外相关文献认为公司通过调整未决赔款准备金的目的有四种，但对该行为的检验方法都存在一个明显缺点，就是要等5年之后才可以研究当前行为。据未决赔款准备金估算模型，同期影响因素有保费收入与赔款支出。运用多元统计方法，建立未决赔款准备与净保费收入和净赔款支出回归模型，结果表明，我国非寿险业不存在较普遍的人为调整现象。     

环氧乙烷：光环褪去,怎样走向成熟？

环氧乙烷,这个曾经市场上的紧俏商品、利润明星,如今正经历着产能过剩和价格下跌的阵痛期,其下游深加工行业也面临着同质化恶性竞争的风险。尽管环氧乙烷及深加工产业光环渐褪,但其所散发的吸引力却仍然巨大。环氧乙烷及深加工产业未来发展前景如何？这条短短几年内迅速发展起来的产业链该如何走向成熟？笔者在第三届环氧乙烷及下游产品技术市场研讨会暨全国环氧乙烷及下游产业发展协作组年会期间,进行了采访。     

上市公司股权结构与盈余管理关系研究

近些年来,盈余管理行为在上市公司中频繁发生,这是我国证券市场快速发展引发的一种现象。这种行为带来很严重的后果,即会计信息失去真实性并不能有效保证其质量,因此在很大程度上将投资者置于不利地位。在影响上市公司盈余管理行为的多方面因素中,股权结构不可忽略,然而在现研究领域中,股权结构的划分并不明晰,且从该角度对盈余管理影响的研究很少。因此,文章将股权结构进行多方面的细分,分析其与盈余管理的关系;在此基础上,提出了若干有针对性的建议。     

核心自我评价与社会支持影响职业选择意向——一个多元中介整合模型

近年来,旅游专业毕业生在业内择业就业率偏低问题一直困扰旅游人力资源的开发实践,已有的职业选择理论(如社会认知职业理论)在一定程序上已过时,存在忽视诸如核心自我评价之类的重要变量问题.研究提出并实证一个新的职业选择中介模型,即核心自我评价与社会支持分别通过职业结果预期和职业兴趣对职业选择意向产生影响.研究样本来自7所高等院校的319名旅游专业本科毕业生;研究提出并检验9个有关间接影响的研究假设,其中,2个假设(核心自我评价→职业兴趣→选择意向,以及社会支持→职业兴趣→选择意向)未得到实证支持;其余7个中介路径假设都得到了成功检验.     

土地整治项目综合监测体系构建

研究目的：分析土地整治项目全生命周期,系统整合现有监测措施和方法,构建土地整治项目综合监测体系,以规范监测环节、统一监测指标、集成监测方法,实现监测目标。研究方法：理论研究法。研究结果：构建了土地整治项目综合监测体系,形成5个监测目标类、16个监测类型类、86个监测指标类。研究结论：研究构建的土地整治项目综合监测体系,对规范中国土地整治制度体系和完善土地整治监管工作具有现实意义。     

浅议人才测评的问题及发展趋势

人才测评是科学的测评人员素质、合理配置人才资源的人力资源管理工具。但是,各单位在招聘的过程中主要依赖于笔试和结构化面试的方法,虽然指标的纬度涵盖比较全面,但在具体的测评指标上存在主观性,评价的客观性和准确性不高。