金融期货切防交易风险

金融期货是一种新兴金融衍生工具,因其能提高金融资产收益率、改善金融机构资产负债管理而迅速发展,其交易量占期货交易很大比重,其市场操作直接影响金融市场运行的稳定性,所以研究金融期货交易风险有很强的现实性。一、金融期货交易风险金融期货交易规避了金融现货交易的风险,但产生了金融期货交易的风险。金融期货交易规避的是金融现货市场交易的债券、股票、外汇风险,产生的是金融期货交易价格风险、信用风险、结算风险。1.价格风险。金融期货交易风险的主要表现。由于交易价格(利率、汇率等)变动较大,套期保值者通过期货的买卖抵消因价…     

铸造品牌忠诚关键点

美国营销学教授丹尼尔·查密考尔,在研究为保持顾客重复购买应如何采取行动时,提出了市场营销"漏桶理论"。 查密考尔教授在黑板上画了一个桶,然后,他在桶上画上许多洞,并给这些洞贴上名字:粗鲁,没有存货,劣质服务,未经训练的员工,质量低劣,选择性差,价值低等等。他又画出了从洞中流出的水流,把它们比作顾客。这名杰出的教授指出,在这种情况下,企业为了保住原有的营业额,必须从桶顶不断加入"新顾客"来补充漏损。这是一个昂贵的、总无尽头的过程。他补充说,最成功的企业总是修补桶上的洞,以减少顾客流失。     

我国保险业市场结构特征及对策分析

本文依据传统的产业组织理论,从市场集中度、产品差别化、进退障碍三个方面分析中国保险业的市场结构特征,得出我国保险业是一个寡头垄断行业,并进一步提出解决这种寡头垄断市场结构的对策措施.     

以人为本强素质--湖北省大型企事业单位精神文明创建工作综述

近年来,湖北省大型企事业单位按照江泽民总书记"三个代表"重要思想的要求,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,以改革发展、生产经营为中心,以培养"有理想、有道德、有文化、有纪律"的四有职工队伍为目标,广泛开展了创建文明单位活动,在保证党的路线、方针、政策和国家的法律法规在企业的贯彻执行,推动企业深化改革,促进企业健康发展方面,发挥了不可替代的重要作用.在最近召开的全省精神文明建设表彰电视电话会上,全省大型企事业单位中有清江水电开发有限责任公司、东风汽车公司等26家企事业单位被省委、省政府命名为省级最佳文明单位,有中国南方航空公司湖北分公司等46家企事业单位被省委、省政府命名为省级文明单位.     

平衡计分法：企业绩效测评的新发展

一、平衡计分法及其特点企业绩效测评是指对企业的经营业绩、运营效率的综合评价。从其产生以来的发展历程看,大致分为四个阶段:观察性业绩评价阶段、统计性业绩评价阶段、财务性业绩评价阶段及目前的以平衡计分法为标志的战略性业绩评价阶段。     

地方税务制再完善

现行地方税制存在的问题 经过多年改革，我国分税制财政管理体制已经初步建立，属于地方征收的税种应有16个，但实际征管只有12个，名义上开征的税种多，实际上绝大部分税种税基小、税源散、征管难，成本高。地方税收入水平和税源结构与地方财政和经济发展要求还有很大差距，地方税制建设还存在一些不容忽视的问题。     

抓住网络机遇加强金融创新

一、网络银行的机遇和挑战 随着信息技术和网络技术日新月异的发展,世界银行业正在经历一场前所未有的深刻变革.传统银行业的经营方式、经营理念受到了异军突起的非银行高科技产业和飞速发展的信息技术的巨大冲击.信息技术已经成为世界金融业竞争的关键要素.目前我国银行业在服务水平、管理经验、资金实力等方面,都与国外银行有很大差距.我国已经加入世界贸易组织,我国银行业将全面参与国际金融市场竞争.面对拥有先进技术、雄厚实力及现代化管理模式的外资银行的挑战,当务之急就是把信息技术特别是网络技术作为推动我国银行业现代化建设的重要手段,通过信息化来增强我国金融竞争实力.可以说,信息化建设为我国银行业达到或赶上世界先进水平,改造传统模式,建立新型现代化银行提供了契机.它既是我国银行业生存与发展的内在需求,也是信息时代的必然要求.     

与时俱进 深化改革 提高市场竞争力实现银行价值最大化

在年初召开的全国金融工作会议上，中央领导同志站在跨世纪的高度，就我国金融业的改革和发展问题进行了全面的阐述，强调指出：“国有独资商业银行是经营货币的企业”，“要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造成治理结构完善、运行机制健全、经营目标明确、财务状况良好、具有较强国际竞争力的现代金融企业”的改革目标。     

对加速培养企业优秀青年干部的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,抓紧培养和选拔大批优秀青年干部的问题,已成为当今企业能否适应市场竞争、能否充满活力的关键。第一,破除"六论"树立开放的用人观。推进企业优秀青年干部的成长,当务之急是要按照建立社会主义市场经济体制的要求,结合企业实际,更新用人观念,清除思想障碍。一要破除唯台阶论,树立稳中求快的观念。敢于破格提拔,让真正优秀的青年干部脱颖而出。二要破除唯资历论,树立能者居位的观念。做到不唯年龄看本领,不唯资历看能力,对有作为、有潜力的青年干部早给位子,早压担子,让其在