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81.
失业是困扰市场经济国家的一个重要经济社会问题,实现充分就业是一个国家实行宏观经济政策的目标之一。国外经济学家长期关注失业问题,各派学者深入探讨产生失业的原因,并形成各具特色的失业理论和就业政策。本文在概述有关失业理论基础上,对解决我国失业问题作相应分析。 相似文献
82.
83.
本文首先对成都制鞋业存在的问题进行了分析,并简要介绍了“微笑曲线”理论,得出将V—C(顾客价值与成本之差)最大化的价值创造思路。由此,从提高V和降低C两个角度,提出成都制鞋业价值创造的具体对策。 相似文献
84.
文章提出,建筑工程施工阶段的管理工作,要从施工技术交底、设置好质量控制点、制定周全的施工安全技术措施计划几方面做起,并结合工程实例进行探讨。 相似文献
85.
制冷机制冷过程就是各种介质进行的传质传热过程.宏观上表现为制冷量的大小与蒸汽压力、蒸汽耗量、冷却水进口温度、冷水流量及溴化锂溶液浓度之间的关系.下面以河北旭阳焦化有限公司化产二车间溴化锂制冷机机组工况运行曲线为例对其工作控制要点进行分析说明. 相似文献
86.
应收账款对企业的生产经营活动有着重大的影响。应收账款作为企业流动资产的一个重要项目,其金额的大小将会影响到企业资金成本和管理费用以及利润和企业的发展。因而,企业该如何规避应收账款信用风险,加强应收账款的风险范与控制就显得尤为重要。 相似文献
87.
在城市化进程加速和产业结构转型升级的背景下,客观环境要求我国农民工具有更高的职业技能。为此,国家六部委联合开展了"阳光工程"项目进行农村劳动力转移培训。高职院校应积极参与"阳光工程",加强农民工培训,这既服务于城市化,又能够解决高职院校可能面临的"生源危机"。 相似文献
88.
89.
本文尝试从引发商业银行操作风险的人员角度论述人员因素引发商业银行操作风险的诱发因素。论文首先界定了操作风险的定义及分类,重点阐述了操作风险人为性的特征,分析人员因素对商业银行操作风险水平的影响意义重大。接着,归纳出了薪酬因素、员工素质因素以及内部控制因素是促使商业银行从业人员引发操作风险的主要的人员因素。通过运用自上而下的收入模型对具有典型性的上市商业银行操作风险进行度量,得出五家商业银行操作风险的估计之后,分别以支付给职工以及为职工支付的现金、业务及管理费以及本科以上学历占银行从业人员的比例三个指标刻画薪酬因素、内部控制因素以及员工索质因素,结合实证结果与指标数据得出三要素与商业银行操作风险的关系:即商业银行在制定针对员工的激励机制时,一方面要将员工薪酬与其业绩水平挂钩,另一方面单纯的提高薪酬水平有可能会引起银行从业人员追求高层次需求下的赌徒心理,反而会提高操作风险水平。商业银行面对人员因素引发的操作风险必须要将薪酬激励制度与员工素质提高以及内控机制的完善相结合。 相似文献
90.
女大学生就业难的现状、成因及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,中国高等教育已经进入大众化教育阶段,大学生面临着越来大的就业压力。在毕业生数量年年大幅度增长的同时,劳动力市场供过于求的现象有逐年上升的趋势。近日,中华英才网大学生部针对大学本科应届毕业生进行了一项关于就业的调研,调查样本超过16000份,覆盖了北京、上海等多个一、二线城市。调查显示,今年本科应届生无论从就业率和起薪都有了不同程度的提高。但女生签约率还是明显低于男生。截至到2010年4月底,2010届本科女毕业生平均签约率为20%,较男性本科毕业生的31%签约率低11个百分点。高校女毕业生就业难问题依然存在,仍然是一个值得高校和全社会关注的问题。 相似文献