设定受益计划的会计处理及重点难点应对

2014年初,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范,新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点,也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划,介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范,并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

并购会计处理:购买法与权益结合法

企业并购的分类 企业并购按法律形式分类 企业并购按法律形式分为吸收合并、创立合并和控股合并. 1.吸收合并.吸收合并也称兼并,是指一个企业通过发行股票、支付现金或发行债券等的方式取得其他一个或若干个企业.吸收合并完成后,只有合并方仍保持原来的法律地位,被合并企业失去其原来的法人资格而作为合并企业的一部分从事生产经营活动.     

"安然破产"对公司财务治理的思考

通过安然事件,我们对公司内部财务经营、决策管理念应该有新的认识。惟有健全的制度才能弥补"道德约束"的不确定,有效消除"信任"可能带来的消极后果。在公司内部寻求制衡各相关利益主体权责利机制,强化对董事会的监控已成为集团公司治理结构进一步完善的焦点     

第四届“京津地区会计—财务教授季度论坛”纪要

第四届“京津地区会计—财务教授季度论坛”于2006年9月23日在北京召开,主题为“高层管理人员激励机制中的财务与会计问题”。论坛由北京工商大学举办,来自清华大学、北京大学、南开大学等多所高等院校,中国航空集团、诺亚舟集团等会计审计实务界,加拿大CGA中国办事处的代表一百五十余人参加了此次论坛。     

国有企业外部董事建设中的差异化问题*--基于对相关披露信息的大样本分析

作为我国经济体制改革的重要组成部分,国有企业改革备受关注,而其中一项重大突破是外部董事制度的建设。文章对中央及各地方国有企业外部董事的相关披露信息进行了大样本统计,从外部董事制度实施、任职情况和个人特征三方面分析了国有企业外部董事制度的建设和发展现状,以期为进一步深化国企改革提供借鉴。     

企业内部控制构建应关注的问题

<正>随着财政部、证监会等五部委颁布的内部控制规范体系的实施,按《企业内部控制基本规范》和即将颁布的《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》,构建内部控制系统并保障其有效运行是摆在所有大中型企业尤其是上市公司面前的大事。正确认识内部控制、按五要素的内在要求设计内部     

危机检验财务风险

为何有些公司有能力将危机作为休整期服务于未来经济的增长呢？根本原因在于其严格的财务风险控制和稳健的财务运作。