企业应注重合并报表与个别报表的对比分析

一、报表规范的异同及原因凡是拥有控股子公司的企业必须编制合并报表并将其作为通用报表对外提供,这是世界各国准则的强制规定,会计界已无争议。但通用报表是同时包括合并报表和母公司个别报表,还是只包括合并报表,目前各国及有关会计职业组织并无一致性规定。     

运用高层梯队理论构建股权激励体系浅析

（一）基于高层梯队理论的股权激励治理效应的作用机理
　　股权激励作为企业对于经营者实施的一种长期激励方式,实施对象是人,其作用的发挥需要通过实施对象即人的行为表现（经营决策、投资决策等）及行为结果（企业绩效）得以实现。心理学研究表明,人的行为充满复杂性,受到外界多种刺激因素的影响,主要受心理活动的支配。     

ESG风险管理面临的挑战与对策

随着ESG的兴起和可持续发展理念的深入人心,传统的风险两分法已无法囊括企业经营过程中面临的所有风险。突破两分法,重新构建风险属种类别关系是突破传统属分类局限性、助力企业可持续发展的基础。利益相关者对ESG的日益关注和监管要求的不断提高对企业合规性风险和效益性风险管控提出了更高要求。企业需基于ESG修订完善已有的合规性风险和效益性风险管控措施,并将ESG风险管控纳入企业内部控制和风险管理体系,同时完善相应的信息披露制度。     

强化法律约束力 全面提升会计工作法制化水平

《会计法》与其他法律一样,需要随经济环境、宏观体制、管理机制的变化而相应修订.近几年,理论界和实务界从会计人员管理、会计法律责任的细化和落地、信息技术和财务共享等角度阐述《会计法》修订的必要性及修订建议的较多,本文侧重于从会计自身角度谈谈对《会计法》修订的看法.     

破解汇兑收益之忧

对于外向型企业而言,出现东海公司问题的并不在少数。在实际工作中,人们往往重视汇兑损失的规避,而将汇兑收益视为无任何负面影响,忽视了汇兑收益所加大的利润与现金流的差距。于是,相关功课在人民币升值的背景下,就变得不可或缺了     

高管人员股权激励机制中的业绩考评指标设计

高管人员的风险承受能力以及对待风险的态度，始终是企业高管人员在转移风险时应当慎重考虑的因素，股权激励机制旨在达到激励、风险和决策视野的均衡，在防范道德风险和逆向选择问题的同时，尽可能实现激励效用的最大化，并最终实现企业价值的长期稳定提高。业绩考评指标的设计，应该能够反映出企业的最终经营目标，具有可操作性，指标标准的确定尽量采用可验证的数据。在指标选取上应将收益性指标、现金流量指标、市场性财务指标、非财务指标相结合。本文在以往相关研究的基础上，针对股权激励机制中的业绩考评指标设计问题进行更深入系统的理论规范分析，并且提出一套具有普遍适用性的，能够促使股权激励机制发挥最大效用的业绩考评指标设计方案。     

我国企业内控建设中的组织规划与权责分配

组织机构规划是企业内部控制建设的重要内容。尽管《公司法》对公司组织机构设置做出了框架性规定,但企业必须根据自身经营特点和管理要求设立组织机构,以作为内部控制系统中职务分工和权责分配的基础。英美等国虽具有     

入世后我国财会管理面临的挑战与对策

入世后随着政府对各行业政策性扶持力度的减弱，我国企业今后的发展环境也将会有较大的改变，如何在入世环境下提高我国企业的国际竞争能力，是我国现阶段亟待解决的问题。入世意味着国内市场与国际市场之间的藩篱将被拆除，所有企业（包括金融、电信这类具有国家垄断经营性质的企业）将按入世承诺逐步离开体制的襁褓步入真正意义的市场经济的海洋。加入WTO，表面上看引发的是产品的竞争，但隐藏其后的核心是中外企业对人才的争夺和管理能力的竞争。加入WTO给有的行业带来了机遇，而有的行业则面临着挑战。但对所有企业而言，都面临着一…