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企业家的思维模式在很大的程度上决定着企业的成败,本文选择四组企业,对企业家在成事思维与对事思维,对人思维与对己思维,兼容性思维与排他性思维以及灰度思维与两极思维等四对不同思维模式影响下的不同经营行为进行深入分析,试图发现企业家成功之理由,失败之根源,以期引发企业家对自己的思维模式的反思.思维模式是人们天生和长期习惯生成的潜意识、深层次的东西,它从根本上影响着思维的全过程. 相似文献
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杨杜 《经济理论与经济管理》2007,(2):65-67
中国经济与中国企业发展的长期任务,就是把企业发展由卖力气、卖产品、卖资源的阶段,提升到卖技术、卖专利、卖标准的阶段。这是一个艰巨的任务,但又是一个不得不完成的任务。完成这一任务不仅需要艰苦的努力,而且需要一系列的创新,包括技术创新、产品创新、经营模式创新、制度创新以及观念创新等。 相似文献
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企业权利结构再造:经理期权与员工持股 总被引:10,自引:0,他引:10
杨杜 《经济理论与经济管理》2000,(3):16-20
本文主要讨论经理期权与员工持股制度的本质及理论基础问题,不涉及具体的制度设计和操作。我们以为,目前企业界与学术界普遍关注并积极运作的经理期权与员工持股制度,是一种将所有者、经营者与员工三者利益结合起来的激励机制的创新,是一种有关价值分配的制度创新,更是一种企业权利结构的再造,而知本理论则是构成这种再造的理论基础。国有企业经营困难问题能否解决,已经成为我国经济体制改革能否继续深入的关键,上至中央,下至百姓,举国关注。人们的目光自然集中到国有企业经营者身上,到底是他们的“能力”出了问题,还是他们的“努力”出了问题?如果认为是他们的能力出了问题,那是选拔任用机制的毛病。 相似文献
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商业模式是手段,不是目的,是否最佳,是否先进,要服从于企业的使命,不能为创新而创新。创新的结果确实不确定,前景模糊不清,但因此就说创新只能靠运气成功,就成宿命论了。创新是可以添加人的理性,是可以进行组织性运作的。比如商业模式创新。从实践看,光有概念、能力和价值三要素构成的模式框架,并不能保证它一定能够运作。我认为一个成功的商业模式需要三个配合:一是实现形式的 相似文献
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社会网络研究大多依据结构主义学派静态的研究视角,缺乏对个体属性及个体属性和网络嵌入交互研究的关注。文章运用中国沪深上市公司2008年~2012年经验数据,运用面板数据回归最终得到企业创新能力、结构洞以及关系强度对企业竞争能力具有显著正向影响;在创新和网络嵌入的交互作用中,中心度正向调节了创新对竞争能力的影响,而结构洞和关系强度负向调节了两者关系。此外创新环境对企业竞争能力同样具有正向影响。 相似文献
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杨杜 《中国电力企业管理》2007,(5)
如何看中国企业500强第一,与历史相比,2006年中国企业500强的入围门槛又有所提高,在国民经济中所占的位置在走稳,地位在加强。第二,与各行业相比,根据不同的比率计算,2006中国企业500强的主要行业有四个特点,就是卖烟最赚钱,卖油最来钱,商贸最省钱,银行最有钱。 相似文献
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