企业安全文化与安全管理的关系研究

企业安全文化和安全管理效能的关系复杂,也往往易被人们忽略,本文从明确二者概念的基础上,阐明了企业安全文化对安全管理的影响,并且从这种相互关系中,得到了关于怎样建设好企业安全文化的启示。通过比较这二者的共同点和差异性不断为企业安全作出努力,使企业有更好的发展。     

突破传统行政区划与经济发展——来自城市区界重组的证据

城市内部行政区划的合理分布和有效组合对要素配置效率以及协调平衡发展具有重要作用。一些城市采用区界重组的方式打破传统行政区划界限、优化城市功能布局，谋求地区经济一体化高质量发展。本文基于市辖区之间的空间边界调整，采用夜间灯光影像数据并构造双重差分模型，评估了这一集约型区划调整的经济效应。研究发现：区界重组显著促进了经济发展，并且对相邻辖区存在溢出效应；相较于辖区细碎和辖区数量不变，辖区整合的政策效应更为明显；辖区整合通过激发边界地带活力、简政惠企和优化资源配置带来经济收益。本文研究为最优辖区规模理论提供了新的证据，同时对于推进新型城镇化建设和城市高质量发展也具有一定政策启示。     

论防卫过当的罪过形式

防卫过当,是指正当防卫明显超过必要限度,造成重大损害的行为。它是犯罪行为,应当负刑事责任。但防卫过当并不是一个独立的罪名,不能笼统地定防卫过当罪。防卫过当的罪过形式,就是防卫人对自己防卫行为明显超过必要限度而造成重大损害所持的主观心理态度。虽然我国刑法对防卫过当行为应定什么罪名没有作具体规定,但一般司法实践在确定罪名时,都是在认定防卫过当罪过形式的基础上,按照刑法分则相应的条款来定罪的。因此,研究防卫过当的罪过形式,是定罪量刑的重要标准,是区分罪与非罪、此罪与彼罪的界限。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

金融机构征信系统服务需求探析——以洛阳市银行业金融机构为例

目前,我国银行业金融机构主要通过人民银行征信系统获得征信服务.目前,随着业务种类和经营理念的变化.各银行业金融机构对征信系统提出更多需求.通过对洛阳市各银行业金融机构征信需求的调研,积极探索银行业金融机构时征信系统服务的各项需求,以完善和发展征信系统建设.     

人力资源会计支持体系的设计

人力资源会计体系是为满足对人力资本和人力资产的核算而设计的，该体系提供的会计信息还需要人力资源会计支持体系分析。文章探讨了人力资源会计的具体内容、人力资源会计信息披露。以及人力资源会计对传统会计体系的修正。     

青烟袅袅话香炉

我国香炉文化的历史可以追溯到商周时代的“鼎”。我国古代青铜鼎有烹煮肉食、祭祀等用途，祖先倾其所有，向天祈福，让神灵祖宗保佑自己的部落和国家平安，但这同今人所见的香炉还是两码事。     

混凝土管桩、钢管和贝雷桁架在城际轨道工程道岔连续梁跨河施工中的应用

介绍了广珠城际轨道交通工程珠海站17#墩～22#墩道岔连续梁跨河施工中贝雷桁架的应用。道岔连续梁施工采用贝雷桁架作为施工平台,平台顶采用碗扣式脚手架,平台底采用钢管立柱配以条形基础加预应力混凝土管桩组成的支架体系,贝雷桁架、预应力管桩及钢管立柱在广珠城际轨道工程珠海站施工中得到成功应用,并获得了较好的效果。