党的十八大对工会工作的新要求及工会工作思考

工会工作是党联系群众的重点工作之一,在新时期,工会作为党的群众工作的根基在十八大的全面改革的形式下,应该查找自身存在的问题,在群众路线教育实践活动的指引下,改革创新工会工作,增加工会作为工人阶级的组织的凝聚力,引领广大劳动者拥护党的工作,激发劳动者的热情和创造精神。     

我国中小电子商务企业经营管理研究

我国电子商务行业发展迅速,中小电子商务企业地位举足轻重,但是我国中小电子商务企业管理水平却有待加强,中小电子商务企业经营管理面临前所未有的挑战,必须采取相应的策略来提升电子商务企业的管理水平。     

张宝林：巨大空间

作为坚定战略执行者,他看到了长安当下的成功,也发现了未来巨大的改进空间。     

不再克制的豪华

“很漂亮,但不是一个领导者的样子”？沃尔沃设计历史上第一次重大转折已到尽头,现在,它迎来第二次重大转折。     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用

随着社会的不断发展和进步,各个大中小企业之间的竞争日益激烈,为了能够在未来获得更好的发展,对人力资源进行现代化的管理必不可少。作为现代人力资源管理的重要内容,柔性管理获得了越来越多的重视,并被逐渐运用到企业的人力资源管理中。本文通过简要介绍医院人力资源管理中柔性管理的重要性,同时提出了实施柔性管理的相应措施。     

加强高校师德建设的思考

高校师德建设关乎国家民族的前途命运和未来。目前高校在师德方面仍存在着不可忽视的问题,加强师德建设已经成为一项刻不容缓的紧迫任务。本文分析了当前师德建设中存在的问题,提出了构建高校师德建设的长效机制的对策和建议。     

中小型制造企业生产异常事件的诊断与处理

本文对中小型制造企业生产异常情况的成因、分类及影响进行了探究分析,并针对中小型制造企业生产中的异常不能及时反馈和处理,以及生产效率和交货期等难以管控的现状,研究设计了一套对中小型制造企业生产过程异常的诊断流程与处理方法,为中小型制造企业解决此类问题提供了有益参考。     

我国企业人力资源管理伦理问题研究述评

人力资源管理伦理是人力资源实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是人力资源管理实践的价值基础。本文通过梳理有关我国企业人力资源管理伦理问题的文献,对人力资源管理伦理问题的产生原因、表现形式、判断原则、以及建设策略进行了述评,最后指出现有研究的不足和未来展望。