上海市区国有资产管理体制改革的若干建议

尽快明确市区国有资产管理体制，加强市对区工作的指导。尽快明确上海市区国有资产管理体制，建立和健全国有资产管理体制框架。是深化经济体制改革、建立现代企业制度的必然要求。党的十四届三中全会决定指出：“对国有资产实行国家统一所有、政府分级管理，     

不断变化的失业保险权利和义务

不断变化的权利和义务是许多欧洲国家制定政策的核心。从20世纪90年代早期开始，许多政府就已经明确倾向于调整他们的失业保险政策。如在1994年，挪威政府在福利事业白皮书(2030年福利事业的发展趋势》中就阐述了他们的促进就业政策：     

顺势而为发展浙江航空工业

浙江发展航空工业有基础、有机遇、有优势，要把握住省部战略合作契机，把航空工业作为大产业、新产业来抓，作为引领带动传统产业转型的重要举措来抓，明确发展目标、发展重点、空间布局，创建一批产业集聚平台、技术创新平台，凝聚合力，共谋发展。     

“电子商务征税”种种

电子商务是一把双刃剑,以其独到的交易方式为经济发展提供了原动力,但对现行的贸易体制、交易方式、信用体系以及政府管理带来了很多新的问题,特别是对现行的税收制度、税收政策、税务管理、国际税收规则和税收法律也带来了新的冲击。     

浅谈公路工程内业管理

公路工程建设项目投资大、周期长、环节多、内外部协作关系复杂的特征，决定了在公路工程建设中形成的内业资料种类多、数量大、价值高。这些内业资料既是公路项目建设的真实记录，也是全面鉴定工程质量的主要依据它既为公路的建设、养护、管理、改扩建服务，又为区域经济长远发展和经济建设服务。因此，做好公路建设项目的内业管理工作十分重要。笔者就公路建设项目内业管理谈一点肤浅认识。     

我国事业单位报酬制度改革初探——动机报酬制度的建立和运用

事业单位的报酬管理制度是伴随着我国社会主义市场经济制度的建立、完善而发展起来的。但随着社会经济的发展以及人事制度改革的不断深化，现行的报酬制度已不能有效地吸引和留住需要的人才，不能起到有效的激励作用。有鉴于此，通过对我国事业单位报酬体系现状分析，指出了目前事业单位报酬体系中存在的不足之处，通过运用管理学、社会学、经济学、心理学等理论工具，结合对事业单位报酬体系中存在的问题进行分析，从实际出发，提出了动机报酬制度的实践运用。     

企业领导“三躁”情绪成因及化解

当前,社会上有股急躁、浮躁、烦躁情绪。反映在一些企业领导干部中,就是有的急于追求规模,急于做大做强;有的不按市场规律办事,盲目抓技改上项目;有的朝令夕改,言而无信;有的耐不住寂寞,忙于应酬……这些现象,仿佛大家都习以为常。习以为常而不以为怪,     

山区生态移民安置点选址的反思与建议——以陕南移民搬迁为例

陕南作为山区,其自然灾害的特点是种类多样、分布面广且呈频发趋势,这对山区居民“依山傍水”的居住传统和方式形成了挑战.为规避洪涝和地质灾害,采取“座山临水”的居住方式有着更大的优越性和现实可能性.在陕南移民搬迁安置点选择过程中,应尽可能选择“座山临水”的居住方式.     

物业管理节能大有可为

<正>物业节能和既有建筑改造势在必行截至2005年底,我国现有存量建筑约441亿平方米,(全城镇既有建筑保有量约140亿平方米)预计到2020年底全国房屋建筑面积将新增近300亿平方米。每年新建筑约18—20亿平方米。全国的建筑节能改造工程将带来两万亿元投资市场。如果继续目前的建筑能     

配位化合物的分类命名法

针对现行教材中，配合物命名的表述不利于大一学生掌握，提出配位化合物的分类命名法。根据内界的电荷情况及外界结构特点，将配合物划分为“类酸”“类含氧酸盐”“类无氧酸盐”和“无外界型”等四类，提出按“顺序规则”和“组合规则”，采用归类法分门别类予以命名。