企业员工政治技能的本土维度确认与测量

本文采用实证研究方法对中国组织情境下政治技能的维度及其测量进行研究,新的发现是:本土政治技能构念包括两个方面5个维度,一是传统政治技能中的和谐人际和形势机敏性;二是特色政治技能中的面子经营、能力型社交和权术运用.传统政治技能与西方政治技能部分维度相似,特色政治技能则与西方不同,具有浓厚本土气息.本土量表具有良好的效标关联效度,传统政治技能、特色政治技能与任务绩效、周边绩效、组织承诺、工作投入和个人声誉呈显著正相关；特色政治技能与领导—成员交换正向关系显著.上述发现为推动国内学术界开展政治技能的本土化研究提供了一条新思路.     

基于小企业的战略能力演化分析和规划方法构建

小企业在现代经济生活中的作用日益显著，如何促进小企业实现良性战略成长成为重要的研究命题，而传统以大型“标准”企业为蓝本的战略理论改造并不能很好地指导小企业发展。本文在批判传统小企业战略模型的基础上，从战略行为范式而不是内容和过程范式，基于动态演化视角而不是静态视角，探索和构建了小企业特殊的战略行为能力模型，并提出了小企业的战略规划改进方法，这对小企业战略研究以及传统战略理论无疑是个有益的补充和拓展。     

BOT投资方式法律问题研究

ＢＯＴ投资方式法律问题研究林忠（厦门大学法律系）ＢＯＴ（建造─营运─转移）是一种主要适用于私营部门（多为国际私人财团）对能源、交通、通讯、环保等基础设施项目进行投资的方式，１９８４年首次在土耳其出现，其名称也是土耳其总理奥扎尔提出的。ＢＯＴ投资方式自...     

对大连市实施名牌战略的两点思考

名牌是企业用产品名称和商标权构成的无形资产。名牌战略是市场经济的必然产物,是推动市场经济发展的重要手段。本分析了大连商标意识和品牌意识薄弱的原因,进而指出,实施名牌战略是一个创建名牌、保护名牌和发展名牌的动态过程,在这一过程中,企业、市政府及其有关职能部门都要有所作为。     

分形隐性知识管理视角下的组织智商生成

本文将混沌理论中的分形理论引入组织内隐性知识的研究，对隐性知识具有的自相似性和自组织性等特点进行分析，建立了组织内分形隐性知识的传递模型，并探索其与组织智商生成的关系。文章为研究组织智商的生成提供了新视角和新方法，有助于组织内知识管理的完善和发展。     

铁矿石检验用标准概况

本文概述了铁矿石检验用标准概括,内容包括术语、贸易、采样和样品制备、水分测定、物理项目测定、化学成分测定标准及其标准国际化的趋势.     

基于战略匹配的核心员工动态识别模型

核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。     

农村公路“保鲜术”

农村公路既是社会主义新农村建设的重要“硬件”配置,也是交通公路网的重要组成部分.近年来,江苏省启东市坚持以群众利益为出发点和落脚点,大力推进农村公路建设,现已建成农村公路近3500公里,实现了等级公路村村通,农路网络全覆盖.在农村公路的安全管理中,启东市始终坚持“建设是发展,管养也是发展,而且是可持续发展”,紧紧围绕农村公路管护“以人为本”的理念展开一系列工作,确保广大老百姓安全快捷出行.一系列举措下,农村公路建设果实得到了有效“保鲜”.