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一天,乾隆皇帝命和珅整修御道。和珅禀奏,石料需全部换新,所需至少十万两白银。乾隆应允。但是刘墉发现:和珅只是把原有石料反过来重新铺设,工程实际上只花了一万两银子。第二天早朝时,刘墉反穿朝服走进太和殿。乾隆责问:你怎么把朝服都给穿反了?刘墉顺势跪下说:启禀皇上,微臣罪该万死。可是现在有人仅仅将御道翻个面,就来欺瞒圣上,侵吞公款,该如何治罪呢?和珅一听,吓得面如土色,只好不情愿地将所作所为和盘托出。也许这个故事有着戏说的成分,但 相似文献
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<正>企业个性近年来,物业服务在社会公共管理及城市建设中的作用日益凸显,建设和谐社区成为具有责任感的企业之共识。鑫苑物业不仅在和谐社区建设的开发理念和规划理念等方面走在了前列,而且不断探索和谐社区建设之路,培育和谐文化,通过不懈努力,将和谐社区之花从河南带到全国的25个管辖项目,为和谐社会发展做出贡献,为行业企业树立范本。在中国人的哲学世界中,"人和"被提到了至高的境界之上。而社区中的"人和",则是鑫苑物业服务有限公司长久以来的追求。鑫苑物业主张以"人和"促 相似文献
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构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证检验。结果表明:上级发展性反馈对下属工作投入和创新行为具有显著正向影响。下属核心自我评价调节上级发展性反馈与下属工作投入和创新行为之间的关系。下属工作投入部分中介上级发展性反馈对员工创新行为的影响,并且中介其核心自我评价在上级发展性反馈与创新行为关系中的调节作用。 相似文献
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构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证检验。结果表明：上级发展性反馈对下属工作投入和创新行为具有显著正向影响。下属核心自我评价调节上级发展性反馈与下属工作投入和创新行为之间的关系。下属工作投入部分中介上级发展性反馈对员工创新行为的影响,并且中介其核心自我评价在上级发展性反馈与创新行为关系中的调节作用。 相似文献
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在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势.我国“一带一路”战略的实施,为中国企业“走出去”参与国际竞争创造了难得的历史机遇.当中国企业选择“走出去”战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战.如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业“走出去”战略实施的效果.中国企业应准确识别“走出去”过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地赢取国际化红利. 相似文献
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回顾我国工业化发展五十五来的历史,我们不难发现:毛泽东对中国特色社会主义工业化发展道路的选择、构建与创新可谓高瞻远瞩、谋篇布局,并为此殚精竭虑、兢兢业业,贡献出自己全部的心血和汗水,显示出一代伟人巨大的政治勇气和独特而又超凡的政治智慧. 相似文献
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某些消费者仅凭手中握有的"差评权"就敢于向外卖骑手提出各种"任性"的要求,这种现象背后折射的是电商企业绩效考核机制的扭曲和电商行业相关法治的欠缺。近年来,许多媒体都公开报道过某些消费者要求外卖骑手在送餐过程中额外"代劳"的事件。例如,2020年5月,有外卖骑手在网络上分享了自己由于拒绝为客户顺手扔一袋垃圾而被打"差评"的经历。无独有偶,2020年9月,有报道称某外卖骑手被顾客要求帮忙买烟,否则就给"差评"。 相似文献
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林新奇 《企业管理(北京)》2008,(8)
从管理的角度讲,改革开放的30年,其实也是绩效革命的30年:从绩效变革起步,到实现小康目标,再到建设全面的和谐社会,我们在实现国家宏伟绩效目标的道路上,一直走了30年,而且还将继续走下去. 相似文献
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时间管理从效率到效益 总被引：2，自引：0，他引：2
林新奇 《企业管理(北京)》2006,(9):90-91
“时间是最珍贵的资源,如果我们不去管理时间,那么其他人和东西都没有必要加以管理了”——彼得·德鲁克时间是管理中的稀有资源与潜在资本,它具有四个显著的特征:一是不变性;二是不可存储性;三是无可替代性;四是伸缩性。时间管理所探究的是如何克服时间浪费,更好地把握时间,以便有效地完成既定目标。时间管理的四个阶段有关时间管理的研究已有相当长的历史。第一代理论着重利用便条与备忘录,在忙碌中调配时间与精力。其主要目的在于提醒人们切勿遗忘,管理工具为简要的备忘录及查核表。第二代理论强调行事历(效率手册)与日程表,反映出时间管… 相似文献