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本文基于社交信用对大学生信用贷款的潜在价值,对大学生贷款中P2P网络信贷的发展进行研究并提出解决方案。论文用PEST分析国内大学生网络贷款市场宏观环境,并将国内典型的大学生网络信贷平台进行对比分析。论文基于社交信用的视角,发现目前市场竞争的同质化、风险控制不够完善以及个人网络征信起步困难等问题,最后针对这些问题提出差异化的品牌营销策略、建立完善的风险控制体系和构建网络个人征信体系等对策。 相似文献
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在分析河流功能内涵及分类的基础上,从河流自然功能、生态功能、社会功能和灾害性能四方面构建河流综合功能评价指标体系。以河流综合功能评价指标体系为基础,采用层次分析法、改进的熵权法分别确定各个指标主、客观权重并经线性组合后确定综合权重,建立改进的灰色多层次评价模型。将河流综合功能评价指标体系和改进的灰色多层次评价模型应用于柏条河综合功能评价中,评价结果表明柏条河综合功能优良,与实际情况相符。由此论证了改进的灰色多层次评价模型能够综合主、客观赋权的优劣,并充分考虑各指标之间关系不明确等信息,具有较强的可靠性和实用性。 相似文献
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对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。 相似文献
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如何才能更加有效地富有针对性地采取安全预防措施,在尽量减少物力、财力及人力的情况下创造安全事故预防的奇迹呢?随着科学的发展,在全面实现生产机械化、管理现代化的条件下,这或许都不是一件困难的事情。不过,笔者认为,在中国目前煤炭生产条件下,只有真正弄清楚了安全事故发生的规律及其特征,并实施与其相适应 相似文献
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企业人力资源管理制度创建解析 总被引:1,自引:0,他引:1
林泽炎 《武汉市经济管理干部学院学报》2002,16(1):24-30
现代企业人力资源管理制度创建的定位是需要规范的现实人;制度创建的目标是极大地激活人;建立甄选、适量淘汰、利益共同体等多方面激活人的机制;制度的定向是以人为本;现代企业人力资源管理制度的内涵是构建整体化人力资源管理解决方案。 相似文献
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探寻企业持续健康发展的“密码”,不仅是期望把企业组织这一生命有机体打造成“百年老店”的追求的驱使,也是企业经营管理者和理论专家探索企业发展内在规律的冲动所致。有专家对中国企业的寿命进行抽样调查表明,中国民营企业平均寿命仅有3.7年,中小企业平均寿命更是只有2.5年,而在美国与日本,中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大企业的平均寿命是7到9年,欧美大企业平均寿命长达40年,日本大企业平均寿命更是长达58年。真正称得上“百年老店”的中国企业数量更是远远落后于发达国家。为什么? 相似文献
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文章就福建省乡镇供水水价存在的主要问题,建立合理的水价机制必须考虑的原则以及如何建立合理的水价形成机制等进行了探讨。 相似文献