两岸地产界共襄盛举 海峡置业节盛装开幕：共创机遇，共赢两岸——2008闽台房地产研讨峰会

由东南置业杂志社发起,并联合福建省住宅产业商会和台湾高雄市建筑开发商业同业公会共同主办、由尚锦（福州）实业有限公司、深缆牌环保电缆、禹洲集团、阳光国际集团协办的海峡置业节12月3日在福建省福州市盛装开幕。来自海峡两岸的百余名房地产开发、运营商及政府部门领导和业内专家学者参与并见证了这一盛事。     

建立与社会主义市场经济相适应的国企经营者选聘体系—关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨

为提高国有企业经营者选聘质量和效率，应以选聘机制和选聘技术为中心建立与社会主义市场经济体制相适应的国有企业经营者选聘体系，为此应进行相应的政策调整。     

转型时期中国企业新领袖典型特征调查

中国经济保持高速增长，出现了一大批有实力的企业，企业的成长离不开企业家及企业经营管理者。转型时期中国企业面临复杂的内外部环境，成功的企业家或经营管理者通常会具备一些典型特征，涉及战略决策、捕捉商机、概念形成、业务经营、人际关系处理、个人修养、领导艺术等方方面面。系统分析理解这些典型特征，有助于培育新时期的中国企业新领袖，进一步提升中国企业的竞争优势。     

企业的个性化生存战略

生意两个字，生是生存，意是意义，企业生存的意义就是生意。企业的最高境界不是大，而是长远。我从2000年以前就开始研究企业的长寿问题。我为什么会从保健品跳到做水，很大程度上是因为人不能不喝水，水是长线产品；我为什么会从龟鳖丸做到维生素，因为维生素是长线产品；我又为什么会从维生素做到牛肉棒，因为牛肉棒也是长线产品。养生堂奉行的是个性化持续发展战略。     

积极应对新一轮职业全球化转移

信息技术的普及应用和发展中国家拥有大量高层次廉价人力资源，使发达国家公司将部分高层次职业转向发展中国家。在准确认识新一轮职业全球化转移特点、条件、现状及趋势的基础上，站在国家发展战略的高度，从政府职能转换、人才市场完善、人才管理机制创新、中高等教育改革、基础设施建设、特殊企业创立等方面积极创造条件，确保国家重要人才安全的同时，吸引、鼓励各种高层次职业向中国转移。     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至一个部门，大到一个国家。     

规范人才流动确保国家重要人才安全

在经济全球化、市场化的情况下，人才安全问题日益重要。构建人才安全管理体系是涉及政府、用人单位、人才和中介机构等多主体以及政策、舆论、机制、制度、技术等多层面的“系统工程”。有必要在正确认识人才安全与人才流动关系的基础上，解决好关键少数人才的安全管理机制、法律规范、预测预警及包括薪酬待遇在内的激励机制等问题。     

一种未来可持续能源——生物质能

<正> 生物质能一直是人类赖以生存的重要能源,它是仅次于煤炭、石油和天然气而居于世界能源消费总量第四位的能源,在整个能源系统中占有重要地位。石油、煤、天然气等化石能源的有限性及 CO_2、粉尘、SO_2等废弃物的大量排放,污染了环境,给人类赖以生存的地球造成危害。而使用生物质能源,既可以不产生污染,资源又可再生,同时还保护和改善生态环境。据专家估计,生物质能极有可能成为未来可持续能源系统的组成部分。预