让员工成为“小发动机”

时代在急剧变化，面对习惯已久的齿轮、螺丝型的管理模式，应该适时而变，现代企业人力资源管理的理念和机制也就应运而生。     

考评你的总经理

科学、准确、合理考评总经理是有效选聘、培育、激励和约束总经理(高层经营管理者)的基础。在美国,70%以上的公司都对总经理进行全面的考评。在我国仅有部分企业由董事会对总经理实施较为系统的考评。1.总经理考评经历了以人为中心、以工作为中心和以目标为中心三个阶段(见图1)(1)以人为中心。这种考评思路将重点放在衡量或评价总经理个人的品质以及他所从事工作的一般特性上。这些品质有:创造性、主动性、灵活性、沟通、与他人协作、判断等等。这种总经理考评思路主要强调个人品质,“专业知识”,乃至“工作业绩”等在整个考评中只占微不足…     

深化国库管理体制改革 切实做好金融服务工作

为适应社会主义市场经济体制和公共财政发展的要求,确保财政资金管理的制度化、规范化和科学化,我国出台了一系列改革措施。文章介绍了福建省近年来财政国库管理体制改革的情况,阐述了改革中出现的新情况和新要求,并提出了深化改革,提高金融服务水平,确保财政国库体制改革顺利进行的政策建议。     

人力资源制度先行

当今,谁都不会怀疑人才是企业唯一持久的竞争优势.如何将现有企业人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发,却束手无策或效果不佳. 在我们坚信"大人才观"--人人都是人才的前提下,人才可说无处不在.但并不是拥有人才就拥有成功,就能将梦想变为现实.基于人才的优势获取,关键需要解决两个层面的问题一是企业战略方向的引导并被员工认可;二是人才的合理使用并被"激活".对此,目前大部分企业由于人力资源管理制度方面的原因而未尽如人意.     

提升服务塑品牌与时俱进求发展--发展中的福州海峡旧机动车交易市场

福州海峡旧机动车交易市场是福州市政府为统一和规范福州市旧车交易的场所，在2000年安排的为民办实事重点建设项目之一。市场坐落在福州市著名的汽车业走廊——仓山区福泉高速公路入口处南侧，占地30亩，于2001年12月建成投入使用。市场经营资质经福州市政府批准、福建省经贸委确认，实行统一标准、集中交易、规范管理的国有企业，是目前全省规模最大、功能配套的大型旧机动车交易专业市场。是中国汽车流通协会会员单位和福建省物流协会旧车行业分会副会长单位。市场于2003年9月被辖区工商部门授予“诚信单位”荣誉称号。2003年该市场旧车交易1．9万辆，占当年全省旧车交易量4．3万辆的44％。2004年1-9月交易旧车1．83万辆，同比增长40％，高于同期福州新车增长速度，预计今年旧车交易将首次突破2．1万辆。统计数字表明，福州旧车交易已呈现出良好的发展势头，在全国中等城市同行中处于领先地位。这些骄人成绩取得，倾注了福州海峡旧车交易市场所做出的不懈努力。     

跨铁路50mT梁架设关键技术研究

文章针对跨铁路线50mT梁架设中面临的梁体易失稳、施工空间受限等难题,结合广东黄岐互通式立交桥施工实践,介绍了采用具良好经济效益的无前牵引鼻梁和无后平衡压重短导梁架桥机的新颖架梁方法,详细讨论了T梁运输、架设操作步骤、施工设备、临时支墩设置及双片横移等关键技术,对复杂施工条件下同类型桥梁构件的安装施工具有参考价值。     

城乡统筹风险的人本管理战略

要实现中国的社会主义现代化和全面建成小康社会的目标,就必须破除城乡分割体制,实施城乡统筹,建立城乡经济社会发展一体化新格局。可以说,没有农村的现代化,就没有中国的全面现代化;没有农村的全面小康,就没有中国的全面小康。这是当下和未来几十年中国必须选择和实践的发展道路。     

浅析XML技术在组织机构代码数据交换中的应用

本文主要介绍XML信息交换技术及XML的应用过程,同时描述在组织机构代码数据交换中如何运用XML技术,并以实例作简要说明.