对山东省企业设备投资动向的考量

本文在山东省选取了150户工业企业为样本,围绕当前企业设备投资状况、投资意愿、资金来源、面临的困难及政策环境等方面,进行了专题调查,对企业未来生产能力、经营状况及产能过剩背景下面临的经营风险等展开论述,并提出相应的政策建议。     

煤矿辅助运输车智能监控系统设计

近年来,我国煤矿生产机械化水平提升,各类新的交通运输装置不断涌现,针对某煤炭生产企业无轨胶轮车队,通过技术研发而设计的一种煤炭智能辅助交通运输系统,通过详细分析其构造、机理、功能及其在使用效率和实际运用中出现的缺陷与问题,为煤炭智能辅助交通运输系统的运行优化设计,提出依据。     

中资保险中介发展现状及其SWOT分析

文章首先分析我国中资保险中介的发展现状：起步晚,成长快;机构盈利状况不佳,但情况向好;机构地理布局不合理,机构新设速度放缓;专业中介机构业务占比小。而后运用SWOT分析,指出我国中资保险中介目前存在的优势、劣势、机会和挑战,据此提出相关的策略建议。     

“小学生”的反超

中联重科借助私募股权投资,成功收购欧洲同行业中排名第一的企业。此案例已经被美国哈佛大学商学院列入经典案例库。     

如何做好SAN存储技术的决策?

正SAN网络存储成为衡量企业是否走在技术前沿的标准之,但企业在部署SAN时应根据自身情况而定,要从整体环境的存储求考虑,而不是盲目跟风。似乎每个人都很热衷于部署SAN。不可否认,在大规模的硬件项目中,SAN显得更为有趣,而拥有自己的SAN网络存储则成为很多IT技术人士紧跟潮流的种表现,甚至成为衡量企业是否走在技术前沿的     

信息信义义务理论之批判

“信息信义义务”理论已掀起网络平台监管争论的汹涌波涛,该理论经由杰克·巴尔金（Jack Balkin）教授发展,旨在“一碗水端平”一般用户与搜集、分析、出卖个人信息为业的数据公司之间的关系。在处理医患关系、律师与客户、会计师与客户的关系时,法律课以医生、律师和会计师特殊的注意、保密和忠实义务。巴尔金教授主张,与之相类似,在处理脸书（Facebook）、谷歌（Google）和推特（Twitter）等公司与终端用户的关系时,也应课以公司类似的特殊义务。过去数年里,该论断赢得了广泛的支持,鲜有敌手。但信息信义义务理论存在潜在矛盾和模棱两可之处,其是否有能力解决上述问题使人生疑。故此,本文揭示上述理论缺陷,意在瓦解“信息信义义务”新理论共识。尽管我们同意巴尔金教授“占主导地位的网络平台造成损害,由此呼唤法律的介入管制”的论断,但我们质疑信息信义义务这套理论是否能充分、恰当地回应所谓的信息不安全问题,更勿论一些更为根本的问题——建立于监视渗透基础上的优势市场份额以及与商业模式相关的根本问题。我们也呼吁重视信息信义义务这一理论框架的潜在成本——我们担心,该理论框架会对网络平台的结构性权利产生一种盲目的自满,也过早地放弃了对公共监管的更美愿景。     

JPEG、JPEG2000图像压缩与色域变化的关联性分析

在传输带宽或存储空间有限时,利用图像压缩技术缩减冗余图像信息,可以高效地传递、储存数据。但是由于有损压缩的不可逆性,图像在高压缩率下会出现很多颜色失真,颜色信息的改变也会影响到压缩图像的色域属性。本文对使用JPEG和JPEG2000压缩图像的压缩比与色域变化间的关系进行了研究。为了探究两者之间的关系,同时考虑到其在CIELAB颜色空间中的分布均匀性,以Macbeth Color Checker中的18种颜色样本为代表。基于代表色的颜色信息,按照4种颜色属性将12幅自然彩色图像分为2组,检验压缩图像的压缩比与色域的关系,发现色域保真性与不同色域中颜色数量和压缩比有关。最后,使用最小二乘法得到压缩比与色域变化量间的关系。对每组图像,通过二次方程绘制拟合曲线,得到原图形数据、压缩图像色域和对应近似值间的最小误差。     

新药是如何诞生的

这是一个长期、艰难和昂贵的过程,药物从最初的实验室研究到最终摆放到药柜销售,平均需要花费12年甚至更长的时间。研究阶段:包括筛选和鉴定靶点,建立模型,和先导化合物的发现。所谓先导化合物(leading compound)也称新化学实体,是指通过各种途径和方法得到的具有某种生物活性或药理活性的化合物。先导化合物主要来源于对天然活性物质的挖掘     

山东破题新型城镇化

完善城镇化健康发展体制机制。坚持走中国特色新型城镇化道路,推进以人为核心的城镇化,推动大中小城市和小城镇协调发展、产业和城镇融合发展,促进城镇化和新农村建设协调推进。推进农业转移人口市民化,逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民。创新人口管理,加快户籍制度改革。稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖,把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系。     

成功企业如此对待员工

英特尔公司：鼓励员工“冒险” 英特尔公司努力营造“让员工主动参与公司发展”的工作环境，除了及时表彰有贡献的员工外，在激励机制里很重要的一项是：鼓励员工创新、冒险。员工的新想法被称为可预见性的冒险，员工一旦有了新想法，就必须先了解这一新想法要达到的新目标，以及可预见的挑战，对冒险做好细致的分析和充分的准备。