浅谈企业内部控制体系的优化

本文从企业的全面内部控制建设出发。更有效的将企业内部控制与风险管理相互协调．更好的将企业的内部控制与企业的整体发展命脉紧紧的结合在一起，探讨了企业内部控制体系的优化建设。     

湖北省对外贸易存在的问题及发展对策

改革开放以来,特别是在中国加入世界贸易组织后,湖北省的对外贸易飞速发展,推动了湖北经济的快速增长。本文从现状问题出发,结合十二五发展规划及目标,提出了相关的对策建议。     

品牌文化生态观及其启示——以泉州为例

泉州企业品牌创新实践领先于国内大多数企业,重视品牌创新的文化因素。从品牌文化生态观视角,审视泉州企业品牌创新的新思维及其成功经验,既有现实意义又有理论价值。     

当前形势下中小房地产企业战略转型探析

自2010年4月份以来,党中央、国务院为了稳定房价,确保房地产行业健康稳定,动用了包括金融政策、税收政策、行政手段等在内的各种政策手段。市场正在进行新一轮的调整。随着市场及政策环境的变化,中小企业面临着更为严峻的发展形势,由此,导致了在危机中求得生存与展成为各企业不得不面对问题。本文通过分析当前中小企业面临的困境,指出中小房地产企业想要在此轮调控中生存发展,转"危"为"机",应重新审视宏观环境的变化,适时进行战略转型。     

浙江有可能率先走出经济困境

虽然面对汹涌的金融危机，浙江感受到的冲击最早，反应最为剧烈，但政府与企业不断的调整与修复，种种迹象表明以灵活多变、适应能力超强著称的浙江经济有可能率先在全国走出困境     

“危”中求“机”积极实施国际金融中心战略

2007年,因监管不力,放纵的华尔街引起了金融海啸冲击世界各国,以汹涌之势摧毁了财富,湮灭了泡沫,破坏了原本的经济金融秩序.     

浙江如何化解产业资本困境

浙江产业资本加速转向投资(投机)资本自今年4月山西省推动煤炭行业重组兼并以来,以浙商为主体的山西煤矿民间投资者们将被迫集体告别一度风光无限的"煤老板"生涯。浙江煤老板在山西投资总额近500亿的煤炭企业,基本上都将被整合或关闭。当地退出的评估价往往只有实际投入的1/4或1/3,大多数浙     

强化企业管理中的人本理念——对“以人为本”管理理念的理解

企业的经营管理说到底是对资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业面临的重要课题。中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人、重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本管理思想,这可溯源到行为科学理论——即二十世纪二、三十年代开始,西方管理理论和管理学派侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系等等,主张通过多种方式刺激人的积极性。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上:即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。     

河北宣大高速集中监控与联动应急管理

按照预案规定及时采取相应的应急响应措施,由监控指挥中心统一协调、调度收费、路政、养护等部门联动应急,可在最短的时间内控制事态发展,防止次生、衍生灾害事件。     

收入分配差距偏大的主要因素和消费需求牵扯

伴随着经济的高速发展,近年来,我国出现了收入分配差距偏大的经济现象,其主要因素是劳动收入偏低,收入分配差距偏大导致了我国宏观经济失衡的一个痼疾——总消费需求不足。收入分配差距偏大和总消费需求不足是一对孪生子,其产生的核心机制是古典产权制度下的工资市场定价。要缩小收入分配差距,实现共同富裕,必须转变经济发展方式,实行一系列面对市场的改革。