新闻记者如何做好重大新闻策划报道

在新闻媒体行业市场竞争白热化、新闻内容日益凸显同质化的今天,新闻策划的重要性越来越受到广泛关注。随着新闻事业的竞争越来越激烈,新闻记者要精准选题,运用过程管理保障策划方案,深度挖掘新闻事件,运用互联网思维创新融合发展,才能做好重大新闻策划,客观、实事求是地报道新闻事件,向社会传递正能量,为和谐社会发展创造出有利条件。     

债券契约条款设置与企业投资行为——基于金融资产视角的考察

针对非金融企业的金融化现象,本文在资本结构理论的框架下,基于2007—2021年中国A股上市发债企业的7345个公司-年度观测数据,运用双向固定效应模型检验了债券契约条款设置对企业金融资产投资行为的影响。研究结果表明,债券契约条款设置促进了企业金融资产投资,其影响效应在外部金融资产投资收益更高、企业内部经营风险更大时更为明显。通过工具变量、倾向得分匹配、Heckman两阶段等方法缓解内生性问题后,上述结果仍保持稳健。异质性研究显示,区分债券契约条款的不同类别,各类条款均促进了企业的金融资产投资行为;区分金融资产的不同属性,债券契约条款显著增加了企业的长期高风险金融资产投资。其影响机制在于,债券契约条款设置加强了债权人保护,增加了债权人出让资金和承担风险的意愿,进而便利了企业的金融资产投资;但债券违约事件发生后,债券契约条款设置对债权人的保护效应不再显著。本研究有助于投资者深入理解我国实体企业金融资产的投资行为,对防范债券违约风险提供了可资参考的政策启示。     

中小企业仓储管理存在的问题及优化路径研究

仓储管理部门在企业部门中扮演越来越重要的角色,但中小企业的仓储管理还存在设备有效利用程度低、仓储管理专业人员缺乏、仓储管理信息化程度较低等现象,本文就存在的问题进行了分析探讨,提出了优化中小企业仓储管理的路径措施,为企业创造更大的附加值空间。     

吉林省高职院校体育课程开设心理拓展训练可行性研究

心理拓展训练的根本目的在于训练过程中提升学生群体的心理健康,完善学生的人格特性.在把握最终目标的前提下,心理拓展训练具有多种组织形式以及开展方式.高职院校教育环境中,学生、教师的心理健康教育具有存在的重要性以及必要性.在本文中,主要通过问卷调查的形式,明确吉林省高职院校体育课程开设心理拓展训练的现状,并从中发掘现有存在...     

疫情无情 秦电有爱——从一名普通员工滞鄂经历看企业凝聚力

企业凝聚力是衡量企业管理水平的一把标尺。疫情面前,国网秦皇岛供电公司带有"亲情味"的管理举措,在那段最揪心的日子,让胡启安等滞鄂员工找到归属感。返岗后的他们用实际行动贡献自己的点滴力量,更加把企业当成家。那么,秦皇岛公司和员工是如何共患难、同进退的?员工又是如何回报企业的?让我们走近胡启安,探寻残酷疫情背后的暖心故事。意外的滞留"启安,回来啦?挺好不?""嗯,回来啦,挺好,你呢?在武汉工作咋样?还顺利不?"1月20日,秦皇岛公司员工胡启安带着同在公司上班的妻子坐火车回到湖北黄冈黄梅县彭埒村.     

浙江省海洋经济高质量发展探讨

海洋是浙江发展潜力所在、希望所在、优势所在,高质量发展的海洋经济是建设海洋强省、构建浙江新发展格局的重要推动力。本文针对浙江省的自然资源禀赋和产业基础、海洋产业特点、科创水平,基于浙江海洋强省建设的内涵,分析国内外海洋经济发展历程与举措,提出浙江省海洋经济高质量发展建议。     

"三全育人"视域下高校图书馆信息素养教育体系路径研究

信息素养教育是高校图书馆重要服务内容之一.文章分析了"三全育人"教育理念产生过程和理论内涵,以及信息素养教育存在的问题,论述了"三全育人"教育理念对信息素养教育改革具有指导性作用,提出拓宽教育主体,分阶段、分层次、全过程教育的信息素养教育体系.     

加放WTO对我国耕地的影响及对策分析

1 加入ＷＴＯ对我国耕地的影响( 1 )耕地数量进一步减少 ,人地矛盾更加突出　 我国耕地只占国土总面积的 1 5 %。人均耕地仅有 0 0 6公顷 ,不及世界人均耕地的一半。长期以来 ,我国耕地一直处于递减的趋势 ,据统计资料显示 ,我国耕地从 1 95 7年的1 1 1亿公顷减少到 1 995年的 0 94公顷。与此同时 ,人均耕地则从 1 95 7年的 0 1 7公顷减少到1 995年的 0 0 8公顷 ,38年间人均耕地减少0 0 9公顷。由于耕地的减少 ,人地矛盾日益突出 ,加入ＷＴＯ后 ,伴随着我国经济融入世界经济主流 ,高新技术产业、高附加值产业的发展和大量外资的涌入 ,…     

高校学生突发事件成因分析

近年来,随着国内外形势的巨大变化,我国高校各类突发事件不断增加。高校作为培养人才的重要场所,肩负着学生身心健康教育的任务,如果突发事件过于频繁,必然会给学生的成长造成一定的负面影响,并对学校和社会稳定造成一定的威胁。认真分析高校突发事件的成因,可以深度了解高校学生突发事件的形成机制,有助于高校改进管理,防患于未然。     

提高公务员工作满意度的几点思考

工作满意度是指个人对其工作经历的心理反应,是个体对工作或工作经历的评估,所产生的一种快乐或积极的情绪状态。工作满意度是对于工作情景的一种情绪反应,由结果在多大的程度上符合或者超出期望来决定,主要受工作本身、晋升、上级、成长和发展、工作量等因素的影响。有关研究指出,对工作具有满意感的员工会减少缺勤、离职等影响生产力的行为发生,从而能给组织带来更高的生产效率;