我国可辨认无形资产会计面临的挑战及对策

知识经济正一天天的向我们走近 ,可辨认无形资产 (以下简称为无形资产 )会计受到了这种经济环境的猛烈冲击。我国也面临同样的问题。在无形资产的价值计量和研究与开发费用的账务处理两个方面存在比较大的争议 ,进行大幅度的改革迫在眉睫。     

针对现状浅谈中职学校的德育教育途径

中职教育是我国职业教育的一部分,是专门为企业及工厂培养有一技之长和一专多能的劳动者服务的.它对于我国的经济发展和社会的进步都有着非常重要的作用.二十一世纪人才标准的第一条,就是要具备良好的人品.在国家大力扶持中职教育的前提下,面对中职生所出现的德育方面的问题,各中职类院校都相应的采取了一些积极的策略.本文针对目前中职在校生的品行素质与企业用人标准的现状来探寻提高德育效率的方法.     

面向电力营销管理的手机驾驶舱应用研究

本文在分析现有的电力营销管理移动终端应用的基础上,结合佛山供电局目前的营销管理状况,根据相关电力营销管理分析指标筛选原则,建立了手机驾驶舱指标体系,构建了手机驾驶舱的功能架构。     

新准则下资产减值政策对ST公司利润影响的分析

随着经济体制的不断改革和深化，我国的会计准则也发生了巨大的变革，逐渐摸索出适合中国特殊的经济环境和会计环境的会计准则。在资产损失方面，通过不断改进，也历经了几个阶段。我国在1998年之前执行的《股份制试点企业会计制度》对于上市公司资产损失准备金的计提，规定简单，缺乏强制性的要求。财政部1998年初颁布的《股份有限公司会计制度》第一次对资产减值政策做出了明确的规定，要求上市公司必须对短期投资、应收款项（包括应收账款及其他应收款）、存货及长期投资提取相应的资产减值准备金，但其提取方法、提取比例等由公司自行确定。为了进一步提高会计信息的质量，2001年财政部颁布实施的《企业会计制度》，对上市公司计提减值准备的资产范围进一步扩大，增加了对委托贷款、固定资产、在建工程和无形资产等四项资产计提减值准备。2002年财政部又发布了企业会计准则，对固定资产和无形资产等减值做了详细的规定，这些准则都允许资产减值转回。直至近期颁布的企业会计准则第8号——资产减值（以下称新准则）明确规定，固定资产、无形资产及其他资产（不包括存货、投资、建造合同资产、生物资产及金融资产）减值损失，一经确认，不得转回，只允许在资产处置时再进行会计处理。这一准则的出台将抑制上市公司利润操纵行为。     

钢铁厂行车上电子秤传感器安装的改进及其设计与计算

文章针对钢铁厂和铸造厂吊运钢(铁)水的起重机(行车)上的电子秤存在容易失灵的问题进行了实地观察分析,并提出了切实有效的改进措施。     

联盟控制机制与知识获取：伙伴选择的调节作用

基于中国209家制造商以及944家供应商的问卷调查,采用阶层线性回归的实证方法,分析契约控制和关系控制对供应商知识获取的作用,并将公开选择和社会选择两种联盟伙伴选择方式作为两种控制机制共同作用的边界条件进行研究。结果发现,契约控制和关系控制均能促进联盟知识获取,两者之间是替代的关系;公开选择增强了这种替代效应,社会选择减弱了这种替代效应。     

论EVA价值管理与传统利润预算模式的融合原则

2009年底,国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,规定采用EVA指标对我国央企高管进行业绩考核。面对利润与EVA双重考核指标,笔者认为EVA价值管理与传统利润预算模式具有互补性,可以融合成为以EVA为导向的利润预算模式,并提出融合原则,以期为中央企业进行管理改革提供参考。     

上市公司经营者薪酬激励模式效果研究

本文回顾了激励模式国内外研究现状,以2006年公布实施股票期权激励的上市公司为样本,以企业的盈利、偿债和营运方面作为评价指标,采用2004年至2008年的企业相关数据进行实施前后的对比,分析了股票期权激励模式的激励效果。以期为我国企业选择实施股权激励模式提供参考。     

上市公司经营者薪酬激励模式效果研究

本文回顾了激励模式国内外研究现状,以2006年公布实施股票期权激励的上市公司为样本,以企业的盈利、偿债和营运方面作为评价指标,采用2004年至2008年的企业相关数据进行实施前后的对比,分析了股票期权激励模式的激励效果。以期为我国企业选择实施股权激励模式提供参考。     

安全生产无小事

截至到１９９８年９月９日,太原二电厂实现安全生产两年,创该厂自１９５８年投产以来多机炉连续运行的最高纪录,成为山西省电力系统惟一一家两次荣获“安全生产优胜单位”的发电厂。是什么使这个有４０年历史的老厂安全生产再创新纪录？是什么使这个老机组超年限运行、...