东西方国有企业体制变革的文化比较研究

西方国有企业的发展从"凯恩斯革命"大量国有化的兴盛时代,到出现私有化浪潮的国有企业衰退,发生这样的变革有其经济、政治、社会等的因素,但最根本的还是文化背景的影响.本文就西方国有企业的变革及支撑国有企业管理体制背后的文化根源进行了比较研究,进而知道中国进行国有企业改革不能照搬西方各国的国有管理体制,我们要从中国实情出发,在了解中国传统文化的基础上,融合西方的文化,达到企业或社会的和谐发展.     

从生命周期看民营企业融资问题

解决民营企业融资问题．应根据企业生命周期的企业规模、发展辑征．找到合适的解决途径。     

分步比较法在会计政策变更、会计差错更正中的应用

在会计政策变更、会计差错更正的会计处理中运用分步比较法可分三步进行。首先将已经发生的各项政策变更或会计差错分开，不考虑相互问的影响。其次根据政策变更或会计差错写出正确的会计分录，正确的会计分录是指会计事项在变更政策的条件下或未有会计差错时应有的会计分录。对会计政策变更而言，在处理第一项政策变更时，不考虑其他的政策变更，写出此时变更政策条件所涵盖事项的会计分录。在处理     

浅谈总经理继任机制

文章探讨了总经理继任的作用和影响因素 ,对我国企业尤其是国有企业经营者继任机制存在的问题进行剖析 ,并认为国有企业继任机制的问题是造成企业效率低下、权力斗争、权钱交易的根源。因此 ,必须完善继任机制 ,并提出了完善继任机制的建议。     

从寻租理论看股票期权制

经济学定义的寻租活动的创租主体是政府，而笔者认为企业也可作为寻租者，又可作为创租者，而股票期权制却起着双重作用，一是利用报酬机制设计进行创租行为；二是可利用其他手段进行寻租行为。上述行为在多大程度上发生，取决于经营者权利大小及经营者利益与个人利益的紧密程度，从而股票期权激励在一定程度上也有利于减少经营者的创租动机。因此，我国在设计股票期权激励时，应充分考虑经营者的权力对报酬的影响，否则就起不到激励作用，反而成为经营者追求自身效用最大化的工具。     

现代企业组织学习能力提升研究

知识经济时代,拥有良好地组织学习能力是现代企业在市场上获得竞争优势的关键。本文分析了组织学习能力及其对企业竞争优势和经营绩效的影响,并提出了提升企业组织学习能力的对策措施。     

产业集群形成的新型银企关系及发展中小金融机构的思考

中小企业贷款难与银行放贷难系银企之间缺乏有效的沟通与协调所致.中小企业信用水平偏低使银行普遍存在"惜贷"行为.信息不对称使银行和中小企业关系疏远.产业集群可克服信息的非对称,形成银企新型关系.应大力发展以中小银行为代表的中小金融机构,有效地推动银企关系的良性发展,实现金融机构与中小企业的"长期互动".     

产业集群形成的新型银企关系及对发展中小金融机构的思考

中小企业贷款难与银行放贷难系银企之间缺乏有效的沟通与协调所致。中小企业信用水平偏低使银行普遍存在“惜贷”行为。信息不对称使银行和中小企业关系疏远。产业集群可克服信息的非对称,形成银企新型关系。应大力发展以中小银行为代表的中小金融机构,有效地推动银企关系的良性发展,实现金融机构与中小企业的“长期互动”。     

团队情绪智力提升初探

本文把情绪智力上升为团队层次,从团队情绪智力的角度分析情绪智力与企业的重要关系,并探讨团队情绪智力的提升策略。