高额现金股利、可转换债券融资与市场效率--基于西宁特钢的案例分析

本文从西宁特钢的高额现金股利、可转换债券融资的一系列财务决策入手,运用案例分析的方法,对我国证券市场高额现金股利与再融资行为进行深入的研究,结果发现,西宁特钢高额现金股利的原因在于通过高额派现调整净资产收益率,进而达到监管部门关于可转换债券审批的监管要求,但是从市场反应来看,市场并没有识别出上市公司精巧的财务安排,市场没有了效率,市场被愚弄了.本案例分析为研究上市公司在特定条件下的财务安排、政府部门监管、市场对财务安排的反应以及考察市场的效率提供了一定的经验证据.     

我国独立董事制度亟待解决的十大问题

近十年来,美国的独立董事制度在改善董事会结构、完善公司治理结构等方面发挥了重要的作用,我国也在大力引进这一制度.然而,在实践中,我国独立董事制度存在如下十个亟待解决的问题.     

商业银行的内部控制环境分析与优化

商业银行是高风险、常发生案件的行业,建立健全内部控制制度可以降低其相应的风险;而内部控制环境是内部控制制度的核心部分,优化内部控制环境可以促进内部控制制度更加完善。本文结合国有商业银行基层分支机构的特点与现状,对狭义的内部控制环境因素进行分析,并提出相应的优化措施。     

美国特色的农业产业—美国俄亥俄州家庭农场见闻

俄亥俄州总面积10．7万平方公里、总人口1080万，分别是我省的1/2和1/6。虽然该州位于美国五大湖工业区，但农业仍是该州的重要产业。俄亥俄是全美4个50％的土地被列为基本农田的州之一。2001年该州农业产值670亿美元，占全州总产值的13％，占全州总收入的11％；农业及其相关部门解决的就业人数占总就业人数的16％。     

必须关注和做好小企业贷款

本文全面分析了不发达地区农发行信贷支农的难点及小企业金融服务存在的主要问题,从加大小企业贷款投入、构建小企业政策性金融服务体系等方面,指出了不发达地区农发行助推新农村和谐社会建设的有效途经。     

我国物业税税制要素的初步构想

物业税纳税人,应按合理、便利、节约、可行的原则来确定,同时以区域划分来确定征税对象,并充分考虑我国城市化的进程及各地区的实际差异,宜以不动产的评估价值扣除一定费用(如免征额、修缮费等)的余额作为计税依据。税率类型应是比例税率,根据应税物业的用途、性质等因素,设置不同的税率。我国还可以沿用房地产税有关纳税方式与地点的规定。     

要素禀赋、地方工业行业发展与行业选择

本文利用中国省际层面和行业层面的26种投入要素,使用机器学习方法揭示地方工业行业的非充分发展和受要素约束状态,进而基于各地区要素禀赋特征揭示各地区代表性工业行业的选择和发展路径。研究发现:(1)各地区工业行业发展具有明显的地区差异性。东部省份有较多的充分发展行业和要素约束行业,东北三省和中西部地区有较多的非充分发展行业。对于非充分发展的工业行业,其发展路径是提高要素的使用效率或改善要素结构;对于充分发展和要素约束的行业,其发展路径是增加要素投入和改进生产技术。(2)影响不同行业发展的最重要投入要素不尽相同,但整体而言,就业人数、城市工业用地、科技禀赋、物质资本、高速公路里程数是工业行业最重要的投入要素。影响先进制造业最重要的投入要素是就业量、城市工业用地、科技禀赋、物质资本、国内专利申请授权数。(3)不同先进制造业存在不同的要素组合最优区间,各地区应根据自身投入要素处于最优区间的位置而选择优先发展行业和发展路径。广东、江苏、浙江、山东等省份较多的重要投入要素已进入先进制造业的最优组合区间,可以方便地依据本省特征选择发展路径。贵州、云南等西部欠发达地区先进制造业的重要投入要素都远离要素组...     

对超龄劳动者劳动法律关系界定的探讨 ——基于一起劳动争议案的分析

随着我国老龄化进程不断加剧,超龄劳动者选择继续在原用人单位工作或重新就业的越来越多.本文以超龄劳动者黄某劳动争议案为例,对其劳动关系主体资格和用工关系进行分析,认为超龄劳动者依旧具有劳动关系主体资格,单位和达到退休年龄却未享受养老保险待遇的超龄劳动者之间的用工关系属于劳动关系.     

我国上市公司控制权收益的实证研究

对我国上市公司控制权收益水平的实证研究表明，我国的控制权溢价水平高于美国、加拿大等发达国家，低于巴西、阿根廷等国家，但仍处于较高的水平；我国上市公司控股股东的持股水平与控制权收益成正比关系。控制权的隐性收益水平过高，必然阻碍证券市场的顺利发展，应当着手解决控制权收益过高的问题。     

"三感一力"做实"我为群众办实事"

2021年是中国共产党成立100周年,在党的百年华诞之际,云南电网有限责任公司(以下简称"云南电网公司")结合党史学习教育,着眼从"最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发",立足实际制定出具有云南电网特点"我为群众办实事1+8"实践活动,持续推进"三感一力",即提升员工获得感、幸福感、安全感,激发内生动力...