展望中国改革新时期的劳动法制——访上海财经大学法学院教授、博士生导师王全兴

在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中对劳动关系有明确的阐述：＂创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道。＂并对行政执法体制提出明确的要求：＂整合执法主体,相对集中执法权,推进综合执法,着力解决权责交叉、多头执法问题,建立权责统一、权威高效的行政执法体制。减少行政执法层级,加强…劳动保障等重点领域基层执法力量。理顺城管执法体制,提高执法和服务水平。＂同时,就业、社会保障等内容的规定也从另一个角度对劳动关系提出具体要求。这些要求对中国改革新时期的劳动关系带来怎样的影响？     

解析广东路径 从“人人享有”到“公平享有”

随着保障全民医保的大网织就,不同群体待遇水平差异、保障程度不均等的问题越来越突出。在非职业关联的群体中,以城乡居民医保制度分设、经办割裂最为明显。医保二元制度极大程度影响了制度的公平性和制度的可持续发展。     

2020年 公共服务怎么全面建成——访中国劳动保障科学研究院研究员邸妍

随着经济的快速发展,我国越来越重视通过推进公共服务均等化改善民生。特别是党的十八大报告明确提出到2020年"基本公共服务均等化总体实现"的发展要求,让广大群众看到了经济发展惠泽民生的希望。