企业人力资源会计报表体系设计的思考

一、人力资源会计应披露的信息人力资源会计信息有些是可以用货币量度来计量的 ,而有些信息是很难用货币量度来计量的 ,因而人力资源会计报表应当同时采用两种量度 ,但不管采用哪种量度都应便于信息使用者进行可供决策参考的会计分析。本文认为 ,应在人力资源会计报表中披露下列信息 :1 企业人力资源的利用情况。具体指标包括 :企业人力资源的数量、劳动生产率水平、劳动时间利用状况等。2 企业人力资源价值信息。具体包括 :人力资源价值计量方法、计量结果等。3 企业人力资源的投入产出状况。具体包括 :人力资源投资 (成本 )、人力资源效…     

事业单位内部审计的质量控制

针对事业单位内部审计质量控制的现状和存在的问题,笔者认为应从以下几个方面加以完善：第一,制定我国内部审计质量控制标准。审计工作是由各个项目审计和为完成这些项目审计而进行的辅助工作组成的,因而,完整的审计质量控制也相应地分为全面质量控制和项目审计质量控制。全面质量控制是为保证所有审计工作达到一定的质量水准而采取的措施;而项目审计质量控制则是针对单项审计项目而言的,它是全面审计质量控制的基础,但无论是全面审计质量控制还是项目审计质量控制,其前提条件都是必须依据质量控制标准。质量控制标准是保证审计工作…     

试论审计风险的形成与控制

试论审计风险的形成与控制西安交通大学会计系段兴民，刘青审计风险是针对审计主体而言的。当审计主体对审计客体的判断由于种种原因与客观事实发生偏离，甚至完全相反，即审计结论在一定程度上具有不确定性，这种不确定性有时给利用审计报告各方带来损失，导致审计人员必...     

心理契约理论与组织支持理论比较研究

本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相似性。最后,文章指出了深入研究两理论之间的关系,对于更进一步揭示企业—员工关系的重要意义。     

人力资源开发和利用审计刍议

人力资源开发和利用审计刍议西安交通大学段兴民，金霞人力资源的开发利用审计属于经济效益审计的范畴。经济效益审计的内容是复杂的，这里仅就人力资源开发和利用方面的问题进行探讨。一、人力资源开发利用审计的项目构成１．人力资源开发利用组织建立的审查对人力资源开...     

收支状况对城镇职工基本养老保险金需求的影响研究

本文以陕西省三大国有企业在职职工问卷调查数据为基础,选取养老金需求、支出状况、收入状况三类变量,采用SPSS13.0统计软件对其进行相关分析与回归分析,研究收支状况对城镇职工基本养老保险金需求的影响,以期为养老保险制度的完善及相关政策制定提供定量决策依据。     

审计责任期望差刍议

审计责任的期望差距是指公众和审计报告使用者与审计人员和审计职业界在审计人员的责任的认识上存在差距。即公众对审计责任的期望大大超过了审计人员对自身责任的认识。较长时期以来。审计责任期望差时审计职业乔的地位和作用一直产生着威胁．同时也一直是审计职业界的一块心病。     

审计假设比较研究

审计假设是指在特定的社会经济环境中．决定审计进行的一系列前提条件．它们是审计人员对审计工作所处的多变环境作出的合理判断．是审计的基础条件。其实质是将在变化不定的社会经济环境或关系中最可能发生的经济环境或关系．作为审计采用的手段与方式的前提条件。审计假设是审计理论结构的重要组成部分，是审计实践得以开展的基础和前提。本文拟通过对国内外审计专家关于审计假设的观点的分祈、讨论．以加深对审计假设的理解，推动审计假设的理论研究。