开发绿色食品振兴江西农业

从国际国内的经验看,农业产业化经营对于提高农业、农村经济素质,带动农业经营主体进入国际国内市场,增强农业竞争力具有重要作用。农业产业化要求农业生产经营者实行区域化布局,专业化生产,一体化经营,社会化服务和企业化管理。因此,要实行产业化经营必须选好主导产业才能真正达到产业化经营的客观要求。根据全国的农产品供求状况、江西的自然资源条件和农业生产现状等客观现实,本文认为,江西省应以绿色食品加工业为主导产业推进农业产业化经营。一、农业发展的内在要求农业必须走产业化经营之路始于20世纪70年代末的农村家庭联产承包责任…     

P2P技术探讨

计算机对等联网(Peer to peer networking,P2P)技术是目前新一代网络技术研究的活跃领域。该文描述了P2P发展起源和基本特征,以及P2P网络的应用领域,并对该技术与Server/Client模式进行了分析比较,最后,对未来发展前景进行了展望。     

创新扩散时间形态的S型曲线研究——要义、由来、成因与未来研究方向

创新扩散是创新通过某种渠道随着时间在社会系统成员间传播的过程。创新扩散S型规则由两条曲线组成:一条被称为累积采用曲线,即S型曲线;另一条被称为单位时间采用量曲线,即钟形曲线。创新扩散率主要受创新特点、创新者特点和环境因素的影响。从创新扩散S型曲线的由来看,其发端于人口增长模型中的增长曲线,后由Tarde提出S型曲线规则,最后Ryan和Gross促使其成为一种研究范式。从创新扩散S型曲线成因看,波浪效应和阈值模型是两种典型的解释模型:波浪效应是指创新扩散过程就像波浪一样,由创新中心点向四周扩散;阈值模型探讨了在个人参与某项活动之前,参与该活动的其他个体必须达到的人数。未来重点围绕3个方面进行深化研究:(1)进一步验证S型曲线;(2)验证创新扩散S型曲线中的数理模型;(3)结合创新扩散影响因素与扩散形态,将模型应用到创新扩散预测方面。     

数字化档案馆的管理与建设

随着电子化出版物的日益发展和增多及数字技术的广泛应用,数字档案馆的建设势在必行;建设数字档案馆是当今中国建立高效服务型社会和数字化网络时代与时俱进的关键战略,这项工作关系着档案馆的生存和发展其以有序的信息空间和开放的信息环境,丰富的档案储存手段和档案表现形式,全面的信息组合和智能的信息服务,而成为当今信息化建设的主流。本文还详细论述了关于数字化档案馆建设的主要注意事项。     

优化审计学课程教学的几点思考

审计学课程目前存在着教材体系不完善,实践环节薄弱,与考证内容、其他相关课程衔接不够,教师实践教学水平偏低,学生学习方法欠缺等问题。针对这些问题,要从把握教学规律入手,在重视实践教学,完善教材体系,提高教师的实践教学水平,改进学生学习方法,兼顾考试内容与其他相关课程相衔接等方面完善该课程教学。     

分拣:让订单跑起来

从国内实际的物流活动来看,部分仓库、物流中心在运作扩张的过程中,把精力过多地放在仓库改扩建、购买新设备、增员等传统工作上。但是很明显,在目前的市场环境下,随着相关成本的不断上涨和劳动力短缺问题的出现,增加绝对面积与绝对人力等等无节制的扩张手段不仅无法满足作业的需求,还将带来大量的资源浪费,无益于企业竞争力的提高,也违背了节能减排和可持续发展的原则。由此,以更少的设备来处理更大吞吐量为目的物流解决方案将在中国市场上赢得巨大的发展空间。特别是在仓储活动中,高效利用仓库或配送中心,实现供应链上物流的有效配送会成为主要诉求。而要     

会计诚信问题的解决措施

会计诚信体系建设是社会主义市场经济体系建设的重要组成部分。加快会计诚信体系建设,营造良好的会计信用环境,不仅是我国目前亟待解决的重大会计问题,也是完善社会主义经济体制的重要组成部分。必须从建立起会计诚信教育机制、法律机制、激励约束机制、评价机制、内控机制等方面着手建立起政府主导、法律监督、单位内控、会计人员自律的我国会计诚信体系。     

“货币补偿”总是最优策略吗?——高星级酒店不同服务失误归因下的情境研究

酒店服务的异质性和顾客需求的多样性使得服务失误在所难免。服务补救成为酒店修复服务失误,赢得顾客口碑和再次光顾的重要举措。在酒店管理实践中,货币补偿颇受管理者青睐,通常被作为应对服务失误的首要选择。然而,货币补偿是否为服务失误发生时的最优选择?文章以高星级酒店为研究背景,对服务失误进行情境设计,检验不同失误归因下货币补偿和非货币补偿的补偿满意度差异。数据分析结果显示:酒店因素导致的服务失误情境下,相比货币补偿而言,非货币补偿具有更好的补偿效果;其他顾客因素和顾客自身因素导致的服务失误情境下,货币补偿与非货币补偿间没有显著效果差异。此外,补偿满意度对顾客信任、重购意向与口碑有显著正向影响。     

酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

企业研发部门工作人员激励机制的构建

企业研发部门工作绩效是企业竞争能力的重要体现,对企业战略实现非常关键,研发人员的激励是企业内部管理的核心工作。论文在分析研发人员所具备的独有特征,如较强的自主意识与流动性及其成果测量的复杂性,在此基础上提出了研发人员绩效考核应注意的几个环节,如着力能力评估与过程的管理。论文最后提出企业激发研发人员的积极性,除构建有竞争力的薪酬体系外,还需要从环境建设、发展平台、主体意识培养等方面入手,提升其对企业的归属感。