企业思想政治工作与企业文化建设关系研究

企业中的思想政治工作与企业文化建设是两个独立存在的工作,二者在很多方面存在差异。然而,二者在指导思想和内容构成以及方式方法等方面又存在很多相似性,二者的联系非常紧密,在企业中要抓好思想政治工作与企业文化建设,将二者结合起来,共同发展。     

浅谈国有煤炭企业人才流失的原因分析及对策

近年来，在煤炭企业的生存与发展过程中，人才流失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业，本文阐述了煤炭企业人才流失的原因进行了分析，并对如何稳定队伍，强化人力资源管理等问题提出自己的一些粗浅看法。     

应对需求高峰的5个妙招

电子商务的兴起、企业更加频繁的促销活动及其对服务水平的更高要求等,都给配送中心带来了更多的订单处理高峰时段。本文将给大家介绍业内常用来应对频繁发生的高峰需求的5种策略,以帮助企业应对挑战。在现代产业环境下,需求高峰已经不复从前的模样,至少对一些产品分销商和零售商而言,其变得愈发复杂、难以掌控。以美国联合文具公司为例,其是一家提供商业产品和工业用品的分销商,同时也     

Fanatics公司的订单履行艺术

1新配送中心的建设背景 真正的体育狂热分子通常通过购买自己喜欢球队出版的纪念商品，如T恤、衣服、帽子甚至床上用品或其他衍生品来表达自己的忠诚。正是体育迷们对于体育相关用品的这种需求．催生了以在线销售专业运动队和大学校队等正式授权的体育商品Fanatics公司。     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

遵规守纪 成就最美的自己

<正>一段时间以来,"任性"一词风靡网络,从"有钱就是任性"到"美的很任性",从"任性老师罚大家嗑瓜子"到"日本大爷任性扫落叶",任性不绝于耳。那么,任性究竟为何物?任性的本意为不受各方面的约束,更深层次的含义则是追求心灵上的自由,而不是以自我为中心的散漫和我行我素。恰恰相反,一个心灵任性的人,往往更遵规守纪,在行为上更加严苛要求自己。而成长中那些看到的、听到的、经历的     

社区医院成本核算管理的相关研究

基于青岛市市南区金门路街道仙游路社区卫生服务中心的基本状况,本文首先分析了社区医院在开展成本核算管理过程中需要关注的一些问题,并在此基础上,针对社区医院当中各项成本的核算重点进行了分析,最后提出了针对社区医院成本核算管理过程中,自己的一些意见和建议.