中国男子网球现状及对策研究

我国网球男子排名还从未进过世界前100名,本文基于中国男子网球近几年的发展和取得的成绩为参考数据,对中国男子网球当前的现状进行了分析,通过分析认为导致这种现象的原因有：教练员的训练水平不高;运动员本身的综合素质低;运动员的培养体制存在弊端;参赛机会少,受社会关注低,资金不足;网球基础设施薄弱等因素。     

浅谈建筑工程施工的进度控制、质量控制和安全控制

在建筑工程的施工中,工程进度、工程质量与工程安全这是三个要素之间有着非常密切个关系,三者之前不可分割又存在矛盾点,同时三者必须要达到高度统一,这就要求我们必须认真对待。比如:速度过快,就有可能出现不安全因素,质量就难达到要求,而质量好工作细致务必就会延长时间。所以,既要快,又要好,又要保证施工安全就必须要对三者进行合理化的掌握分配。在以安全第一的基础上,保证好施工的质量,并尽量在短时间内完成施工的项目。本文就针对建筑工程施工过程中的进度控制、质量控制和安全控制进行了详细的论述。     

浅谈砌体结构变形裂缝的原因及控制办法

砌体结构变形和裂缝是笔者这两年在施工过程中遇到的比较突出的问题,就笔者工作经验结合有关资料浅谈这方面的看法。裂缝的存在不仅降低了砌体的整体性,持久性和抗震性能,而且给使用者在感观上和心理上留下了巨大的阴影和负担,同时砌体裂缝也是建筑工程质量通病。     

博弈论在工程招投标中的应用分析

文章应用博弈论对最低价中标招标机制下业主如何达到其招标目的，以及投标人在此招标机制下如何投标报价进行了深入的分析，在此基础上提出了业主在招标实际中应采取的一些措施。     

我国国际货运代理业的发展策略

在我国国际货运代理业从国家垄断转为市场开放的过程中,由于法律、法规滞后,管理不健全,操作不规范,使皮包货代、个体货代、地下货代充斥市场,他们使用种种不正当的手段争客户、抢货源、并凭借手中的货量向船公司压价,从中赚取高额利润,有的正规货代也加入了不正当竞争行列.因此,加强国际货代行业管理,规范国际货代市场已成为当务之急.只有改革才有出路,改革才有市场,改革才有效益.     

薪酬委员会特征与行业薪酬基准——基于中国上市公司的经验研究

针对先前文献没有从我国上市公司薪酬委员会特征开展研究的缺陷,文章分别从薪酬委员会独立性、是否包含其他公司总经理以及成员平均报酬三个方面,考察我国上市公司薪酬委员会的特征是否以及如何影响公司行业薪酬基准的使用.检验结果表明,薪酬委员会特征会对我国上市公司行业薪酬基准的使用产生影响,但是对于国有和民营上市公司的影响并不完全相同.对于国有公司而言,总经理是否担任薪酬委员会成员对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响,而其中独立董事的比例越高,尤其当其成员全部为独立董事时,公司采用行业薪酬基准的行为会有所减弱.对于民营公司而言,薪酬委员会的独立性对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响.而无论是国有还是民营公司,当薪酬委员会中包含其他公司总经理,以及薪酬委员会成员平均薪酬越低时,公司采用行业薪酬基准的行为都会有所增强.     

在竞争中崛起的贵州电建二公司

始建于1958年,资质等级为国家一级火电建筑安装大型综合性施工企业的贵州电建二公司现有职工1 753人,其中专业人员887人,拥有各类先进的大型吊机、各类土石方开挖机械、运输机械以及规模齐全的混凝土搅拌、金属加工、管道制作成套设备系统等机械1963余台,总功率达34304千瓦,机具设备等固定资产原值达2.2亿元.     

中国上市公司透明度与股价波动同步性的实证分析

本文以我国上市公司2001至2004年的面板数据为研究样本，从会计信息系统和组织结构复杂性两个维度，建立了一套客观反映我国上市公司综合透明度水平的评价指标体系，并在此基础上，考察公司透明度对股价波动同步性的影响。实证结果表明，公司的会计信息透明度和组织结构透明度越低，股票价格所反映出的公司特质信息的含量越低，股价波动的同步性越强。这一研究结果不仅支持了股价波动的信息含量差异源于公司透明度差异的论点，而且拓展了有关公司透明度的研究，对更加深入且全面地理解公司透明度的经济后果有着重要的启示作用。     

薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。     

南方电网公司实施节能发电调度成效显著

12月17日,在贵阳召开的全国节能发电调度试点工作总结会议透露:自率先在全国开展节能发电调度以来,南方电网公司在2008年至2011年间单位发售电量每千瓦时化石能耗从232克下降至211克,下降21克,全网共减少标煤消耗928万吨,相应减少CO2排放2040万吨,减少SO2排放17.8万吨.