新世纪初台当局如何推动科技进步?

<正>以科技引领台湾迈向知识经济时代翁政义担任台湾科技主管部门主委时间虽短,但恰好赶上规划筹办2001年1月召开的第六次"全台科技会议"。此次会议依据"以科技引领台湾迈向知识经济时代"为主题,包括"台湾科技发展总目标、策略与资源规划"、"知识创新与学术卓越"、"技术创新与产业升级"和"可持续发展与民生福祉"4个议题,确定其愿景是科技经费与人力的投入方面10年内达到发达国家水准,台当局科技预算以12%年增长速度提升,鼓     

商业养老保险低参与率与保险供给侧结构性改革——来自中国综合社会调查(CGSS)的证据

商业养老保险低参与是制约经济社会发展的重要问题,文章运用2013年中国综合社会调查(Chinese General Social Survey,CGSS)的微观数据,实证考察了我国居民商业养老保险参与率低的原因。研究发现,供给不足掣肘了居民购买商业养老保险,尤其对农村与中西部居民影响深刻。此外,财富积累较少、收入水平较低、金融知识缺乏等也影响着居民商业养老保险购买。为了配合国家重大经济战略顺利实施,维护社会稳定,亟待构建完善的社会保障体系,开展保险业供给侧结构性改革。保险公司一要通过开发多层次的养老保险产品,满足居民多元化的养老需求;二要加大在中西部与农村市场的业务拓展,补足中西部地区金融短板。政府需要从完善收入分配体制、普及金融知识等角度入手,提高居民商业养老保险参与积极性。     

企业职工奖惩知识系列之一

1、关于企业职工奖惩的主要依据关于企业职工奖惩问题的规定依据主要有:(一)国家的法律、法规、规章、政策等,如《企业职工奖惩条例》〔国发(1992)59号〕、《国营企业辞退违纪职工暂行规定〔国发(1986)77号〕、《广东省国营企业辞退违纪职工实施细则》〔粤府(1986)134号〕等。(二)企业与职工依法签订的《劳动合同》、《集体合同》:(三)企业依法制订的厂规厂纪、《员工守则》等等。2、《企业职工奖惩条例》的适用范围《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。换言之,全民及城镇集体所有制企业的固定职工(含企业任命的干部)、合同制职工、临时工等的奖惩问题,适用于《企业职     

浅析网络环境下民营企业信息化实践研究

信息技术的普遍使得在网络得到广泛的使用,而企业信息化的实现主要是结合现代信息技术加强管理,并且利用信息资源的有效分配与使用来帮助企业进行生产过程自动化、管理方式网络化、决策支持智能化和商务运营电子化,这样才能增加企业的竞争力,改善生产、经营、管理水平及决策的效率,最终实现企业效益的不断增加。针对这一点。本文研究了网络环境下民营企业信息化相关问题。     

如何做好80后员工管理工作

昆仑银行成立以来，在企业规模不断扩大的同时，员工人数也得到了快速增长，其中，80后员工占据了较大比例。以昆仑银行吐哈分行为例，员工总数87人，80后员工40人，占据了总数的45％。如何准确识别好这部分员工的行为特征，有针对性地做好管理工作，激励好这部分员工爱岗敬业、勇于奉献，是促进昆仑银行吐哈分行又好又快发展需研究的重要课题。     

农业科研转型升级的战略思考

对公司而言，成功不只是意味着把产品或服务出售给个别的购买者。成功意味着了解谁是你的客户，了解他们的背景并能比其它竞争对手更好的满足客户的要求。要清楚地了解客户，最好的办法之一就是帮助你的客户，这就意味着必须对重点客户的业务了如指掌，特别是重点客户所面对的市场需求情况。如果能比客户自己更早发现潜在的市场机会，然后同客户一道共同策划，挖掘并把握这些潜在的机会，以此来提高客户的竞争实力，这样双方都获益良多。     

以河南省为例论述能源投入量在减碳约束下基于加权目标规划方法的规范分析

该文采用加权目标规划的方法，以第Ⅰ、第Ⅱ、第Ⅲ产业发展速度不低于2005～2009年平均速度以及到2015年单位GDP碳排放比2005年降低25％为目标规划中的四个目标，规范分析了三部门对煤炭、石油、天然气的最优投入量。研究结果表明：能源贡献系数r对第Ⅰ产业的能源投入结构及三部门的能源投入量有直接影响，r越小，能源投入量越大，碳排放越多；通过提高三部门的能源贡献系数r来降低化石能源的投入量从而控制碳排放量。最后提出了一些建议。