“泛珠三角”区域合作机制探析

文章在概述“泛珠三角”区域合作的目标机制,动力机制,运行机制,协调机制的基础上,指出“泛珠三角”高效合作机制在资源配置方面要体现“帕累托最优”的要求,同时还要反映合作各方的利益诉求,并能使合作各方的产业结构在不长时期上档次,上台阶。紧接着分析了“泛珠三角”基于市场配置资源的机制和基于各方政府推动的合作机制,指出应正确处理好市场机制和政府推动机制之间的关系。     

高职大学生心理健康问题与对策

当前职院大学生心理健康状况大部分呈现为自信乐观,积极向上和人际关系良好,但也有极少数同学存在着突出的心理不适现象。本文联系实际分析了当前职院大学生存在的突出心理问题的种种表现,并提出了应对措施。     

班主任在了解学生过程中易产生的心理偏差及预防措施

班主任工作的主体是学生,工作时难免会渗透个人的意识倾向。个人的认识、情感、意向和个性都会导致班主任了解学生产生心理偏差,从而影响到班主任工作的开展和学生身心健康的成长。该文重点分析了班主任在了解学生过程中产生心理偏差的原因及其纠正措施。     

强化计量基础 完善检测体系

阐述了完善计量检测体系合格确认的重要性,以及如何搞好完善计量检测体系合格确认的方法.并指出,完善计量检测体系合格确认的关键是建立文件化体系.     

国有企业转制中若干重要问题的思考

在企业转制过程中要解决好产权转让给谁，股权价值如何评估，合理界定，从企业资产审评，评估到完成产权交易前的法定责任以及产权转让价格的合理确定等问题。在有利于转制企业稳定的前提下，实现转制企业的价值最大化。     

企业进销存软件应用模式分析

在企业进销存管理过程中,由于企业经营物品的不同,客观上要求采用不同的工作流程,设计不同的票据内容和格式,生成满足不同管理需求的账表,从而使企业进销存管理具有明显的个性化特征。另一方面,在企业的整个发展过程中,外界环境的变化、企业规模的变化都会引起企业进销存管理需求的变动,从而使企业进销存管理表现出动态性的特征。企业进销存管理的这两大特征,决定了作为管理工具的进销存软件也必须具备个性化和动态性的特征。这也正是进销存软件实施成功率和通用化程度远远低于财务软件的根本原因。     

优化科研队伍结构 求得最佳整体效能——煤科总院科研队伍结构分析

我院能否为煤炭工业的发展提供高质量的科研成果,关键在科研人员,这是众所周知的。那么,什么样的科研队伍才能担负起历史赋予的重任,实现国家科委最近提出的“优化科研系统的组织结构,建立适应社会主义市场经济的新型科研体制”呢?简言之,这支队伍除了要有足够的数量、优良的素质外,最根本的是要有合理的结构。科研队伍的整体效能高低与其结构是否合理密切相关,合理的结构不但能促进人才分流,使每个成员     

粮大哥能在市场走多远?--湖南粮改透视

湖南是第一个全面放开粮食市场的主产省,透视湖南粮改可得一点启示.     

国有大中型企业要加紧培养“市场型”人才

国有企业要生存和发展,人才是关键。从目前国有企业现状看,缺乏适应市场经济、适应现代企业制度、适应国际惯例的“市场型”人才。安徽省经贸委一项调查表明,全省国有企业主要领导者大多是从专业技术岗位或党政部门转到管理岗位上,且是在计划经济体制下转岗的;工业企业管理人员中,学经济管理的占10%;大中型企业领导中,学经济类专业的只有17.8%,全面掌握工程技术和经济管理,懂外经、外贸,熟练掌握外语的复合型人才不到2%。而国有企业的现有人事管理制度又不能有效地完成这些专业技术人员专业之间的转变和