“一仆二主”的烦恼——灵活就业中的劳务派遣制度之完善

劳务派遣,原本是企业针对生产经营过程中临时性、短期性、不确定性的岗位采取的替代性用工方式。它满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的劳动关系的需求,这原本无可厚非。但是,由于人们对劳务派遣缺乏正确理解,致使劳务派遣畸形发展,相当一些企业有意无意地利用这一形式,肆意侵害劳动者的合法权益,而且这一现象日趋严重。     

当所有人都恐惧的时候

正月里，在杭州观礼，偶遇阿里巴巴董事局主席马云，他语重心长地和我说了一句话，让我印象深刻。对于当前的经济，他说，最黑暗的时候可能很快会过去，6个月以后，说不定一切都会改观。这个比所有人都乐观的判断让我非常惊讶，他还说，“当所有人觉得还没有到顶的时候，实际上已经到顶了；当所有人都觉得还没有到底的时候，实际上也可能我们已经在底部了。”     

试述房屋登记的三个发展阶段

房屋登记既是政府加强房地产行政管理、促进房地产市场健康发展的基础工作，也是房屋权利人保护自身合法权益的重要途径。随着社会经济和房地产市场的快速发展，房屋登记的内涵和功能也显现出不同的特点。本文以《物权法》和《不动产登记法》为两个节点，将我国的房屋登记工作简要地分为三个阶段，并对各个阶段的主要特征分别加以论述。     

借助3TNET网络技术实现物流大厦智能化

利用3TNET技术,上海现代物流大厦为用户提供了个性化的信息商务服务平台.并且解决了数据和媒体传输的高速性、动态性和安全性.     

改革薪酬制度激励员工开发能力

薪酬制度改革的宗旨是要激励员工强化自我开发人力资源，以提高企业的劳动效率和经济效益，反过来又使人力资源管理中的薪酬制度得到有力支持，实现双赢，使企业保持良性循环发展。尤其是从传统型的国有企业改制为现代企业，因其员工队伍没有调整，员工的思维定式较牢固，知识、技能较单一，甚至陈旧，要改变这些影响人力资源质量的因素，需要有较强的动力，主要靠员工的内在源动力，这就要调动每个员工个人的积极性，以有效地激励员工强化自我开发人力资源。杭州解百集团股份有限公司，根据劳动力市场状况和本企业实际，大力改革薪酬制度取得良好效果。     

1996—2000年中国就业情况分析

中国有12亿人口,占了世界总人口的1/5,巨大的基数使得中国每年都要增加大量人口。60年代是中国人口出生的高峰期,尽管那时的人口总数还不到8亿,但每年新增加的人口数大都在2千万以上(见表1)。进入70年代以后,中国政府加强了人口工作,实行计划生育政策,使得人口出生率有了较大下降,但每年新增加的人口数仍在一千万以上。这种情况一直给就业施加了巨大的压力。本文将就“九五”(1996—2000年)期间的就业情况作一下分析。     

农村集邮市场活力大

过去，要发展农村集邮业务举步维艰，而今年1至7月，江苏省无锡市邮政局农村分局之一的滨湖区分局已经完成集邮年度计划225％，并且，所有农村分局齐头并进，相对进度较慢的新区分局也达到了68％。今年无锡局农村集邮业务启动以来，个性化邮票、形象宣传年册和高档邮品销售取得了较大丰收，前7个月实现业务收入630万元，已经提前完成全年计划。那么，无锡局发展农村集邮的活力究竟源自何处呢？     

基于DEA模型的宁波工业生态效率研究

计算结果表明,当一个地区政府政策引导适当,对环境重视强度高时,该地区的生态效率就会相对有效.当一个地区经济发展过快时,政府正常的关于发展循环经济的政策引导就会产生时间滞后的效应,生态效率就由有效转而显示为无效,则此时政府就要采取创新性的环境引导政策,并使该政策与经济发展相适应以达到生态有效率.