企业人力资源开发的三种境界

企业人力资源的开发被认为是赢得竞争优势的有效途径.归纳起来,对企业人力资源开发内涵的认识有三种境界,分别存在于不同发展状态的企业中.     

经济责任审计的问题与机制创新

党政领导干部任期经济责任审计是新形势下加强干部管理监督,促进党风廉政建设的有效举措.然而,随着这项工作的逐步展开,也暴露出一些不容忽视的具体问题,应引起高度重视.     

产业结构升级与首都高等教育发展对策

产业结构升级是首都经济社会发展的必然要求。从知识和人才的角度分析了制约首都产业结构升级的教育因素，并提出了首都高等教育发展的相应对策。     

从东西方文明差异看中国企业文化的建设

企业文化既是一种文化现象,又是一种经济现象.它是当今现代经济发展中的一种企业管理思潮.所谓企业文化,即企业借助于某种文化观念,历史传统,共同价值标准,道德规范和生活观念等意识形态因素,在一种企业精神的统下,增强企业员工的凝聚力、向心力、持久力、创业心等素质,将企业各种力量统一于既发展企业,又发展个人的共同方向上.     

刍议企业并购问题

企业并购的动机决定着目标企业的选择、并购模式的安排以及并购后企业整合的方式,并最终影响着并购的效果。本文从我国经济的特点出发,阐述了我国企业并购动机的特点及存在的问题,并提出了一些对策。     

计算机基础操作自学练习系统的设计与实现

计算机基础已成为各大专院校学生的必修课.对基础较差的大专、高职学生,上机操作需要大量辅导教师,而辅导效果却不太理想.为此,设计一个有助于学生自学的系统很有必要.文中提出自学练习系统设计思路,分析系统主要功能,设计系统的关键部分,给出系统实现的关键技术.该系统最突出特点是提供各练习题的操作演示步骤、自动阅卷及模拟考试功能,能够手把手教学生操作,随时检查答题的正确性及学习效果,做到无师自通,节省大量师资.     

制度惰性与我国的体制改革

<正>一、制度、制度变迁与制度惰性所谓制度,美国新制度学派经济史学家道格拉斯·诺斯的解释是:"制度是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为道德伦理,它旨在约束追求主体福利或效用最大化的个体行为。"由此可见,制度是约束人们行为的一系列行为     

湖北省2012年固定资产投资运行态势分析及对策建议

近年来,湖北省固定资产投资实现了"量的飞跃"和"质的提升",继2010年跨过万亿元大关、2011年实现三年翻番后,2012年又迈上新台阶.2012年,面对内外需求收缩、要素保障趋紧、外部环境复杂多变等严峻形势,全省积极应对下行压力,多措并举促进投资增长,成效显著.全年全社会累计完成投资16504.17亿元,同比增长27.6％.     

电力企业文化建设的新闻宣传意义及实践探析

在市场经济制度下,企业竞争日益激烈,电力企业在重视经济增长的同时,也要加强企业文化建设,促进电力企业的可持续发展。在电力企业中,新闻宣传工作主要是为企业的生产、经营活动、文化建设服务的,对外能够为企业树立良好的企业形象,对内能够增加企业的凝聚力,提高企业文化建设水平,为电力企业的长久发展提供保障。