组织化交流机制在青年科技人才中的现状研究

组织化交流机制基于其可靠性,成为青年科技人才学术交流活动中的重要方式。文章基于组织化交流机制,调查青年科技人才对科技交流现状的评价,以及机构对科技交流机制和绩效的符合程度,探讨科技交流现状及其影响因素。文章采用问卷结合量表的形式,对个人科技交流参与情况、参与方式、满意程度以及机构或个人在制度环境、文化环境、合作环境、人才能力的符合情况进行分析。采用均值、标准差计算得分,并采用多元线性回归分析科技交流绩效的影响因素。结果显示青年科技人才对组织化交流形式的满意度较高,其中对组织内同行交流、机构牵头类的交流活动、线下形式交流活动的满意度最高,而跨机构、跨学科的学术交流最受欢迎。人才能力、合作环境对科技交流绩效的影响存在统计学显著性,文化环境、制度环境对科技交流绩效的影响无统计学意义。文章认为,青年科技人才组织化交流环境与制度设计以及跨机构跨学科交流机制和线上人才交流形式在质量控制、激励机制与技术支持等方面仍待进一步完善。     

中外高校毕业生就业指导教育模式对比研究

随着我国高等教育事业的迅速发展,全国普通高校应届毕业生人数逐年递增,大学生不再是象牙塔中的天之骄子,因为供需之间的矛盾日益突出,大学生成了皇帝女儿也愁嫁,导致高校毕业生就业形势愈发严峻,就业压力越来越大。国内外机构和组织在给各国大学作排名时,其中有一个很重要的指标就是就业率。     

太空探险的12大挑战

《连线》2016.3人类发源于非洲,但并没有一直停留在那里。数千年中,我们的祖先踏遍全球大陆,并走向大海,经过漫长的航行,去到从未去过的岛屿。也许出于同样的原因,当我们抬头仰望天空时会说,太空有什么?我们能去那儿吗?说不定我们能到达。于人类而言,太空显然比海面有着     

做好新时期高校辅导员办公室的工作

随着高等教育的改革和发展,高校大学生管理工作的地位和作用的重要性日益凸显。高校辅导员办公室是各高校实现校园大学生管理工作的重要部门。针对新时期高校发展的新要求,高校辅导员办公室的工作应从理念创新、制度改革等方面探讨做好新时期高校大学生管理工作的新途径。     

新年寄语

老去又逢新岁月,春来更有好花枝!     

分散性财险产品营销渠道初探

随着我国保险市场的进一步开放,市场竞争日趋激烈,集中性业务面临着十分严峻的形势,并且经营成本、赔付率相对较高已成为集中性业务发展的弊端,为此国内各家财产险公司纷纷把发展分散性业务作为新的战略选择,努力调整现有险种结构,大力发展分散性保险产品。发展分散性业务的关键是营销策略的制定,本文在对分散性财产险业务特点进行分析的基础上,就如何开展分散性业务谈几点粗浅的认识。     

全球化多元管理战略

“企业必须重新审视自己对人力资源管理的心态和做法。”芬兰赫尔辛基经济学院教授Janne Tienari强调。经济全球一体化将企业带向全球，也将全球文化引入企业，这就是人们通常说的企业文化多元化。与此同时，具有不同文化特点的员工也随之而来，他们拥有不同的国籍、种族、性别、年龄阶层。甚至宗教信仰，     

“凤凰涅槃”创辉煌——兰州高压阀门有限公司改革纪实

背景资料兰州高压阀门有限公司是1966年从沈阳迁兰的,现有员工938人,离退休人员1000人,工厂占地面积16万平方米,其中工业用地9.6万平方米,     

夕阳的感叹

这组照片,是我在市社会福利院与老人进行交流时,拍下来的。 与老人相处近一个月的时间,我深深感受到了他们对福利院的感激之情,还有他们心中对亲情的渴望。