关于内部控制要素重要性影响因素的实证研究

内部控制是由多个要素组成的一个体系。本文的研究结果表明,企业领导风格、企业文化、外部监管和企业发展阶段是影响我国企业内部控制要素重要性的四个主要因素。在内部控制优化过程中,企业应树立权变观点,对本企业的权变因素进行具体分析,这样才能建立起有效的内部控制体系。同时,外部监管部门对企业的内部控制要求也不应该强求一致,应该允许企业根据自己的特点建立能实现内部控制目标的个性化内部控制体系。     

新疆中小企业自主创新能力提升研究

我国加入WTO后，国内中小企业将与国外大中型企业在一个平台上竞争，提升中小企业自主创新能力对于提高中小企业核心竞争力，促进中小企业可持续发展有着重大的理论和实践意义。     

关于新疆农村金融发展的财政支持问题探讨

本文以新疆农村金融发展——财政补偿——财政金融融合支农为主线,对新疆财政支农与金融支农配合运用来推进新疆农村经济跨越式发展问题进行了研究,并结合新疆农村经济跨越式发展和长治久安的要求提出了相应的对策建议。     

股权结构与现金股利关系研究综述

<正>现代股利理论研究中的主流观点是使用代理理论解释股利政策。委托人与代理人之间的代理问题是委托代理理论的核心,而股权集中度又与代理问题的性质有着非常密切的关系。股权集中,公司的主要代理问题是大股东与中小股东间的利益冲突;股权分散,公司的主要代理问题是     

高中英语教学中多媒体技术的应用探讨

信息时代的到来，信息技术促进各个行业的快速发展，多媒体技术在教学中的应用也是一次技术革命。在高中英语教学中多媒体技术的应用不仅能够丰富我们的教学内容，教学手段，而且对优化教学环境，提高学生的积极性也具有重要的作用和价值。本文首先介绍了高中英语教学中多媒体技术的作用，然后详细进行分析了高中英语教学中多媒体技术的应用策略。     

浅析风险和报酬的关系

风险和报酬的基本关系是风险越大要求的报酬率越高，各投资项目的风险大小是不同的，在投资报酬率相同的情况下，人们都会选择风险小的投资，结果竞争使其风险增加报酬率下率。最终，高风险的项目必须有高报酬，否则就没有人投资，低报酬的项目必须风险很低，否则也没有人投资。风险和报酬的这种联系是市场竞争的结果。     

现代企业人力资源管理困境及对策研究——基于资源基础的战略理理论

文章基于资源基础的战略管理理论,发现并总结现代企业的人力资源管理战略的实施困境,进行人力资源管理的战略思考、战略设计和战略执行,力求通过人力资源的分配设计、绩效系统的建立和资源的整合管理等,达到资源的优化配置,从而充分发挥企业人力资源的最大效能,增强企业的竞争优势.     

浅议人力资源的开发

当人类刚刚踏进21世纪门槛之时，知识经济已见端倪，人才的竞争将越来越激烈。回首刚刚走完的百年历程，人类由重视物的资源开发到重视人的资源开发，不能不是一个伟大的进步。     

企业成长中的组织演进与变革

阶段三:分权。 企业能够实现新的成长,是由于成功地应用了分权组织模式。它主要表现出以下特点: ●生产和销售部门被给予了更多的权力。 ●利润分红和奖金被用来激励员工。 ●除听取和分析各个部门提交的阶段性报告以外,高层经理的指挥权受到了限制。     

本科金融专业实验教学中存在的问题及对策

本文着重分析了本科金融专业实验教学的现状以及本科金融专业实验教学中存在的问题;并结合社会经济发展对金融人才的实际需求提出了相应的对策建议。