基于人力资源开发的职业教育制度分析

职业教育制度作为人们之间进行互动的行为框架,通过对行为的规范从而实现人力资源开发等重要的功能。教育内容与工作内容的匹配度、职业教育"出口"与相应工作岗位的衔接、职业教育的高成本和投资高风险都是制约职业教育人力资源开发功能的制度因素,政府加大投资以及更为充分的校企合作都是解决的方法。     

经理人的“金手铐”——经理股票期权

从1997年开始，我国部分城市开始了股权激励探索，武汉、上海、北京、天津、浙江等地先后出台了各自相关政策，数十家企业率先进入试点，从试点比较成熟的企业看，股票期权激励机制的模式主要有以下几种。     

浅谈行政事业单位国库集中支付对会计核算的影响

国库集中支付是市场经济发达国家普遍采用的一种支付方式,本文从国库集中支付的定义出发,引出国库集中支付条件下会计核算的变化,分析该条件下会计核算的问题,并根据这些问题提出行政事业单位会计集中核算制向国库集中支付创新的互补模式。     

坚持文化育警推进规范建设——讷河市公安交警大队工作掠影

到过讷河市公安交警大队的人,都喜欢在一楼的文化育警大厅内驻足瞻望,这里有讷河交警风采展示板和道路交通安全展示板,不仅形象直观,而且文化氛围浓厚.走入二楼、三楼的荣誉室、学习室、音视频编辑制作室、图书室、文体活动室,也处处散发着浓郁的文化育警馨香.其实,这只是冰山一角.近几年来,讷河公安交警大队在积极坚持文化育警,努力推进正规化建设工作上,有着许多更深层次的内涵.     

心血浇灌平安路无私诠释公仆情——记讷河市公安交警大队大队长李伟

在前不久讷河市召开的撤县设市20周年庆典表彰大会上，被再次誉为特等劳动模范的讷河市公安交警大队大队长李伟，披红挂花的站在领奖台上。勃勃英姿显得格外引人注目。为了辖区的平安畅通．精明干练、朴实无华的李伟大队长带领全队民警，脚踏实地地无私奉献，无怨无悔地默默付出，     

规范执法促和谐 真抓实干保畅通——讷河市公安交警大队工作掠影

讷河市公安交警大队是一支执法为民、敢打硬仗、追求卓越的队伍，他们肩负责任，不辱使命。尤其是在规范执法、校车管理、“三超一疲劳”专项行动整治行动中，积极工作，迎难而上，负重前进，为讷河市的交通平安、道路畅通、社会和谐做出了有目共睹的积极贡献。     

高职教学柔性化管理的实现

高职教学实行柔性管理是提升高职教学管理水平、提高办学效益的新途径。为了实现高职教学管理的柔性化,必须做到:营造柔性化的工作环境;关心教师的发展;发挥教师在教学管理中的参与作用;组织结构柔性化;建立柔性化的激励机制;建立相互尊重的人际关系;构建柔性的校园文化。     

基于国家奖助学金工作的高职生感恩教育研究

高职生的思想政治教育工作一直是教育工作的薄弱点。我们试图以强化国家奖学金工作的"育人"功能为切入点,发挥奖助政策的激励作用和引导作用,加强高职生感恩教育,增强高职生的思想教育的针对性、有效性和可行性,从而进一步加强和改进高职生的思想政治教育工作,建立高职院校人本生态,构建和谐教育。     

电修专业课堂教学探讨

针对学校电修专业招收的是初中毕业生,知识层次没有达到要求,给教学带来了很大的困难,提出了采用全新的教学思想,切合实际的教学方法,采用直观化、形象化的教学方法,化难为易,侧重器件的外部运用,化繁为简,培养学生的学习兴趣,并通过实践去验证书本上的知识,提高学生分析和解决实际问题的能力.     

标杆管理:高职院校改进管理绩效的有效策略

标杆管理作为一种新型的管理工具,其特征比较符合高职院校的教育活动,在高职院校应用具有一定的适切性,这种管理工具在高职院校的实施可分为分析现状、确定标杆管理对象、收集数据信息、分析调查结果、实施计划和跟踪结果等几个步骤,实施时应注意标杆主体的选择、目标的瞄准、管理团队的结构和理念的创新等问题。