朱江洪：硬软的选择

估计在所有家电企业最高领导人中．朱江洪是最为低调的个，以至于不少人认为他只是傀儡，作为总裁的董明珠才是格力的“女皇”。从表面上看，这样的看法似乎并没有不妥，直以来，站在媒体和经销商第一线的都是董明珠——作为董事长的朱江洪则很少出现，另一个可以作为佐证的是，在2007年底的一次股权激励中，董明珠获得的股权与朱江洪相差无几。     

邹胜龙的两面论

迅雷自诞生以来,一直在争议中进行自己的事业。创始人邹胜龙也曾为找不到价值认可而苦恼,但现在,他已不再为此苦恼,“嘴长在别人身上,别人怎么说我们听听就行了。事情总是有两面的,我希望大家看到事物阳光的一面。“     

猎头如何猎人？

“在双方达成意向,签订劳动合约之前,我们在征得候选人同意的情况下．要对其进行背景调查。主要是对候选人的前领导或者同事进行拜访．来了解候选人的人品、工作态度、专业技能、同事关系以及潜力等等,甚至也会包括向候选人的前老板提问——如果再给你一次机会,你还会雇佣这位候选人吗？”     

中层接班人的培养障碍与实现路径

抗拒与反水 《当代经理人》：有些中层领导,尤其是年纪比较大的不愿意培养自己的接班人,事事不放权,对于部下许多独立的举措加以限制,也根本不把自己的经验传给他们。时间长了企业也只有依靠这些中层领导,许多有抱负的年轻人也因此而离开了公司,形成恶性循环。这些中层领导的心事很明显,就是怕新人取而代之。企业也很为难,因为得倚仗现有的中层领导,年轻的、有能力的还需要培养和锻炼,大胆地提拨年轻人到中层岗位,风险也共存。企业该如何处理这种矛盾？     

彼得漏洞：销售们的潜规则

潜规则的实质其实是销售人员与公司进行的一场博弈,最终达到一种潜在的利益均衡。从某种程度上来说．很多潜规则不可能完全杜绝,公司只能尽量做到事先预知,事后调整     

软实力,中国企业的“成人礼”

是到了要改变的时候了,中国企业应当将企业升级的重点从"硬实力"的扩张,进化到追求"软实力"的阶段"如果从企业的发展史来看,中国的很多企业确实发展很快。但很多企业往往在前面的90%做得很好,但却缺乏后面10%的部分。那么德国公司的管理方式,就是在最后的10%特别全面,特别详细,特别注     

关注营销收展制

收展制作为一种新型的营销体制已经成为保险理论界各保险公司关注的焦点。     

加快湖南高危行业商业保险发展的思考

湖南省高危行业(指煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、建筑、危险化学品等行业)安全形势不容乐观。2005年,发生事故513起,死亡754人,伤残73人。由于企业参加商业保险的比例过低,事故造成的人民生命财产的巨大损失,仅有少部分能够通过保险获得补偿,既不利于企业及时恢复生产生活秩序,又     

只有A级选手才有资格面试别人!

如果你的直觉说：“唔,我喜欢这家伙”,那么继续面试,收集那些支持或者推翻你直觉的数据吧。如果你的直觉说：”不!”．那就立刻开溜吧。当你的本能说“不”的时候．你要相信自己的直觉,而说“是”的时候,则不可轻信     

立足地缘优势 引智发展经济

黑河市地处黑龙江省北部,与俄罗斯阿穆尔州布拉戈维申斯克市隔江相望。全市辖3县2市（县级）2区,区域总面积68726平方公里,总人口175万人。近年来,黑河市充分利用独特的地缘优势,把对俄引智推广作为引进国外人才智力重点,纳入到全市人才工作总体格局,坚持不懈地打造对俄引智推广品牌,使引智推广规模逐年扩大,为经济社会发展提供了国外智力支持,累计实现经济效益近7亿元。