阳光激励须坚持市场化前提

科学的薪酬激励制度是公司治理有效的核心内容和重要保证,国有企业监管者对此一直在进行积极的探索。国有企业实施股权激励,市场化是前提,公平、公正、规范、透明是具体要求,创造更高的业绩是要得到的效果     

共同推动中国公司的治理进步

2019年12月,第十五届"金圆桌奖"活动在南京顺利举办,科大讯飞、国元证券、四创电子、开润股份四家安徽上市公司、高管获奖。"金圆桌奖"是中国上市公司治理水平的评价标杆之一,是上市公司治理和董事会建设领域的交流平台,在推动上市企业提升治理水平方面发挥了积极作用,获得业界广泛认同,安徽上市公司协会作为专家顾问委员会成员长期参与,并致力与各界共同推动中国公司的治理进步。     

双层董事会：探索中寻求善治

历史上，国企上市往往是“靓女先嫁”模式，国企将最优秀的业务上市，上市公司的发展与未上市留下的存续企业，始终在磕磕碰碰中前行，这种状况必然造成大股东占用、关联交易、长期不分红或低分红等不健康行为。作为国企也无奈，靓女先嫁弄得存续企业支离破碎，经营能力严重不足，河北的宝硕集团就是一个典型的案例。为了破解这种局面，国务院国资委提出整体上市的改革理念。     

利益转移与工业结构变动

作者运用有关数据资料,从部门间利益分配的角度,分析了我国工业结构中存在的一些主要历史和现实问题,并提出了相应的改革思路。作者指出,在改革前由于我国工业增长格局不受比较利益转移的影响而受制于政策的摆动,因此使我国工业结构出现无规则变动的轨迹并陷入一种不良循环;经济体制改革以来尽管我国已经出现利润平均化迹象,但仍然没有摆脱传统结构调整机制的约束,无法按照比较优势的分布来调整工业结构;而当前在结构调整机制方面存在的一个最重要的影响因素是结构变动的利益导向逐年增强,它为实现由直接控制转向间接控制提供了有利的契机,这也是市场调节机制运行的基础。目前我们的主要选择应该是一方面加速完善市场机制,另一方面调整各种政策组合,因势利导地引导各类经济单位在追求自身利益的活动中不致严重损害社会利益,并努力消除在市场机制条件下由企业成本和社会成本差异而产生的结构偏差。     

新PE时代下的国企价值断想

作为一种可以快速改变市场和经济的动能,PE通过缔造一个又一个商业传奇,在成功席卷全球市场、横扫世界经济之后,已悄然从各个层面渗入中国,成为当今资本市场一股不容忽视的力量。     

双基金模式破解分离难题

在这一模式下,央企的宾馆酒店经过一系列整理,根据酒店行业发展趋势重新组合,委托专业酒店机构管理而实现稳定的现金收益,进而通过资本证券化途径获得资本市场溢价,从而为央企创造高增值回报     

大股东限权：国企应率先垂范

在规范大股东行为、限制大股东权利方面，国有大股东应率先垂范，严格自律。国有大股东代表进入董事会，要学会与中小股东打交道，学会与不同意见董事交换意见获得认可、谅解，学会在多元环境中正确贯彻大股东方战略意图，学会维护大股东利益与兼顾所有股东权益相均衡     

国企改革如何体现社会公平？

近来,随着朗咸平和顾雏军关于国企产权改革争论日趋激烈,国企产权改革到底该走向何方引起大家关注。10月10日至14日,全国人大财经委员会委员于友民率全国人大财经委国有资产法起草组赴陕调研,足见国企改革中的新问题已经摆上桌面,到了不得不解决的时候了。