三说"策人"

在经济全球化背景下,当今社会发展迅速,社会之大,行业之广,学科之繁,专业之细,不可同日而语.     

营销的创新 创新的营销

从互联网诞生的那一天起,我们就开始进入了一个动态经济时代,也就是一个不断诞生与创造奇迹的时代.在网络经济的冲击下,传统经济学理论正在受到严重的挑战,许多循规蹈矩的经济法则,由于新经济的逐步清晰,而被瓦解得支离破碎.对于以满足需求为中心来展开全部理论框架的营销学来说,互联网所提出的各种问题,是带有根本性的和决定性的,因为传统的营销理念、方法、手段都发生了本质性的变化.在互联网时代,营销必须创新,只有创新的营销才能帮助我们适应新的经济形态,抓住新经济给我们带来的机遇,才能跟上动态经济的发展.     

诚招天下客 誉从信中来

在现代商品经济的社会中,时时处处都要讲诚意,守信用。搞经营,做买卖,无“诚”不行,无“信”不立,这是一条经营者恪守的法则。然而,近日来,接二连三地发生了“背信”、“失诚”的事件。例如,在化妆品的市场,发生了国际品牌SK—Ⅱ产品被检出违禁物     

管理：向东方文化传统学习什么？

经济全球化的到来预示着东西方的进一步交融。在大家致力于研究西方管理思想和方法的同时,也有不少学者在研究和传播东方管理思想和方法。尤其是纵观中国从商善贾的历史悠久而绵长,其商业智慧打造了千年商务传统与辉煌业绩；中华历代商战,奇招百出,变化莫测,时时令人叹为观止。这些在不同时     

从幸福经济学到幸福管理学

本刊这一期刊登了美国芝加哥大学教授奚恺元和上海中欧国际工商学院副院长张国华等三人合写的文章《从经济学到幸福学》,值得大家认真一读。 长期以来,经济学的研究一直致力于促进经济增长,即如何增加社会的财富。同样,管理学的研究也一直致力于如何提高资源的有效利用,以较少的投入来获取更多的财富。这二个学科对于如何增加财富,如何分配财富的研究越来越细,也越来越深。这些研究的前提是经济学与管理学都是认为增     

资源配置创新与企业竞争力

资源配置是经济发展过程中人力、物力、财力等各种资源在不同使用方向之间的分配。在高度集中、单渠道流通、资源匮乏的计划经济体制下,资源的配置完全是靠行政手段完成的。然而,市场经济及市场多元化的大环境下,计划、行政手段配置资源已成为历史。     

基于要素禀赋和自主创新战略的上海服务外包产业选择

服务外包是中国政府当前大力发展的产业,每个城市都应该选择发展适合自己的服务外包产业。要素禀赋驱动的产业选择、自主创新战略导向的产业选择、要素禀赋驱动和自主创新战略导向兼顾的产业选择是国际上进行服务外包产业选择运用得较为广泛的三种模式。文章在总结这三种产业选择模式基础上,着重阐述了基于＂要素禀赋驱动和自主创新战略导向＂的产业选择混合模式,并使用＂基于要素禀赋和自主创新战略＂的产业选择混合模式对上海服务外包产业进行选择。文章首先建立服务外包产业＂自主创新战略—要素禀赋＂评价指标体系,然后通过专家问卷调查方法,通过实证研究分析＂基于要素禀赋和自主创新战略＂的上海服务外包产业选择。确定了软件开发外包、研发设计外包、物流外包和金融外包四大产业作为上海重点发展的服务外包产业。同时,为验证该混合模式的适用性和有效性,文章还使用该模式对宁波市和长沙市的服务外包产业进行了选择,得到了满意结果。     

思路决定出路——小企业的人力资源管理

如今,人们越来越认识到小企业是中国经济发展中不可忽视的力量。小企业常给人以灵活机动,能对市场变化迅速作出反应的印象,至少一些在市场竞争中生存下来、业务蒸蒸日上的小企业是如此。然而,小企业的发展也决非坦途,复杂的外部环境使小企业的成长之路充满艰辛。不过,笔者认为,小企业发展的真正瓶颈还是自身存在的不足——常常缺乏一套行之有效的人力资源管理方法。人力资源是２１世纪的第一大资源。如果忽略人力资源管理,小企业的兴盛繁荣将只是表象,它的发展和壮大也将可望而不可及。 笔者就曾经为一家小型市场调查公司作过咨询…