公允价值理论在我国的应用研究

随着经济的不断发展,历史成本计量属性己经越来越不能满足我国报表使用者的信息需要.在我国,公允价值的应用经历了提倡、回避和重新引入三个阶段,尤其是在2006年财政部颁布的新会计准则体系中,谨慎、适度的引入了公允价值计量属性,这既符合国际会计计量的发展趋势,也适应了我国经济发展的客观要求.尽管在公允价值实施的过程中,我们会面临很多困难,但是只要我们从加强公允价值理论研究、建立健全相应的审计制度、完善公允价值的执行机制等方面入手,我们就能够提高公允价值的可靠性,促进公允价值计量属性的完善与发展.     

外汇汇率近年宏观影响因素分析

近期人民币升值加速,比较完善的、稳定的汇率制度不仅是一国经济发展、财政货币制度的良好反映,而且对该国的国际经济活动和国际收支调节的顺利进行具有重大影响。该文章通过对从94年至2006年数据的统计分析,利用GRANGER因果分析方法,分析了国际收支、通货膨胀率、财政赤字、外汇储备、经济增长对汇率的影响程度,从而为我国金融体制的完好运行提供重要的理论指导,有效地实现对汇率变化特征的阐释和预测。     

入世后我国农业结构调整的思路——入世后我国农业发展问题研究(之二)

面对入世后我国农业的困境 ,对农业结构进行调整是必由之路。本文通过对我国农业结构现状及问题的分析 ,提出了进行农业结构调整的思路。     

集团公司的财务管理初探

在当今社会中,企业是追求经济效益的经济组织,其出发点和归宿都是获利。而企业集团是以产权关系为纽带,由众多法人共同组成的联合体,为了实现集团整体目标,集团公司应及时了解公司的财务信息及经营状况,及时处理经营风险和财务风险的关系,同时必须建立以财务管理为中心的集团管     

试论建设工程项目造价管理

本文针对我国建设工程项目造价的全面管理模式,论述了各个阶段对工程项目造价控制的方法,以提高工程项目管理水平.     

试析地勘单位内部控制制度

文章针对目前地勘单位普遍存在的会计信息失真、费用支出混乱等实际问题,提出加强和完善地勘单位内部控制的几项措施。     

浅谈人力资源会计

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，确是仁见仁，智见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

休宁县农行与寿保召开座谈会

当你走进含山县农行林头营业所营业室大厅．就会看到一幅醒目的“感谢信”，那是员工们用他们的热诚、真情、优质服务换来的。