略论劳动力资源

本文简略地分析了劳动力资源的构成、特征及其数量、质量的制约因素。作者认为,有适度的劳动力资源,并制定劳动力资源开发战略,是保证社会再生产顺利进行的重要条件。劳动力资源的特征是(1)劳动力是有生命的资源,不仅是被开发的对象,也是自我开发的主体;(2)开发条件复杂,社会环境对其开发影响极大;(3)开发效果取决于人的主观努力程度;(4)开发的时间性和连续性。作者认为,劳动力资源的拥有程度和开发程度,可以通过劳动力资源率及其利用率来表示;劳动力资源的数量受人口总量、人口年龄构成及性别构成的制约;而劳动力资源的质量则受人均生活消费资料量及其构成、教育科学文化事业的发展程度以及思想政治工作水平、民主法制和工资等制度的制约,作者分别作了简略分析。     

辽宁矿产资源的发展循环经济路径探析

矿产资源是自然资源中最重要的一种资源，与经济社会的发展密切相关。多年来，由于我国矿产资源的私挖乱采、不合理开发的诸多原因，导致我国矿产资源的日益稀缺，对经济发展、环境保护产生了不少负面效应，有碍于矿业经济效益的整体提高和可持续发展。针对近年来矿业经济发展方式转变所遇到的问题，同时响应国家转变经济发展方式的号召，文章通过积极探索新形势下辽宁省矿业经济发展方式转变的新思路，从而为转变发展方式，提高矿业经济整体效益进行了很好的探索。     

浅谈国有企业经营者的选择与激励约束机制

国有企业效率低下、市场竞争力弱,根源之一就是国有企业经营者的选择与激励约束机制存在问题。国有企业要想全面提升竞争力,首先要从经营者的选择入手,让企业职工真正参与经营者的选拔。同时,国有企业经营者的薪酬较低,约束机制不健全,因此也需进一步完善国有企业经营者的激励与约束机制。     

促进实现我国教育公平的对策

教育的公平性是涉及到一个国家经济、文化、科学等方面均衡发展的关键环节，尤其是对于我国目前的现状而言，实现全方位的教育公平不仅有利于和谐社会的构建，国家核心竞争力的提升，而且对全民素质的提高，缩小城乡收入差距，实现科教兴国，具有重大的理论意义和现实意义。     

论建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制

建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制，是在对如下两个问题认识的基础上进行探讨和论述的。一，人类在不同社会生产力发展阶段上，国民经济的主体经济的产业性质是不同的，已经和将要经历的主体经济是农业经济、工业经济、知识经济；二，人类社会生产力构成要素之一是劳动力及其劳动力管理体制。农业经济、工业经济、知识经济的区别中，关键的要素是劳动力在主体经济发展中的性质及其管理体制。     

强化四个支撑 扎实推进新农村建设

建设社会主义新农村,是党中央、国务院落实科学发展观,加强“三农”工作,更好地推进全面建设小康社会进程和现代化建设的战略举措。单县作为一个农业大县,推进新农村建设更具现实意义。从单县实际看,推进社会主义新农村建设必须坚持以增加农民收入为重点,以农业产业化、农村工业化、城镇化为着力点,以农村环境综合整治为切入点,以提高农民素质为根本点,统筹规划,重点突破,逐步推进,确保新农村建设取得实实在在的效果,努力实现农民收入的快速增长。     

发展商标战略 企业兴旺之源

市场经济,从早期的资本主义到现在,已经有几百年的时间。在这段时期,世界各国的企业界人士和经济界人士,对“如何经营企业”这个问题,得出了许多结论。在企业经营管理中,作为企业经营者所要考虑的是如何将人、财、物合理地有机地结合起来,以取得最佳经济效益。企业在这种最佳组合下,生产出适销对路并     

试论城市土地的科学利用与管理

城市土地是城市社会经济发展的自然资源,城市土地利用与管理直接关系到城市经济社会的发展,对实现社会主义现代化具有重大现实意义。城市化的发展,需要不断扩大城市土地面积,但城市土地是有限的经济资源,不能盲目无限地扩大,从长远的经济利益着想,必须科学地利用城市土地。城市土地是否被科学利用,直接关系到社会主义城市经济利益的实现,关系到城市经济组织之间,城市经济组织与居民之间的经济利益关系,并且关系到城市的暂时利益和长远利益的关系。城市土地利用不科学,