浅析道路运输企业人才队伍建设

人力资本可以说是道路运输企业赖以生存、发展的根基,抓紧、抓好、抓实人才队伍建设是道路运输运输企业可持续发展的首要任务之一,是企业发展壮大的必经之路。近年来,我们在人才队伍建设中取得了一定的成效,积累了一些经验,但人才工作和人才队伍建设还存在一些薄弱环节和问题,现有人才队伍建设与我国道路运输业的发展要求还有较大差距。     

佳木斯周边地区区域发展研究

随着我国资源型城市转型的加快,对佳木斯市的经济、社会发展产生积极的影响。很多城市区域经济发展方向不明确,致使其经济发展相当落后,佳木斯就是其中之一。佳木斯市经济可持续发展的根本障碍是主导产业和新兴产业的发展受到了阻碍。佳木斯市的经济想要有突破性的发展,要将工作的重点放在信息化这个基础上,应对传统的农业进行升级,以"农业信息化+延长生产链条"为基本模式;要加强旅游业的市场推广和品牌塑造;要长期稳定发展资源回收产业,从而通过产业化来提升整个城市的竞争力。     

中国服装市场的竞争策略

中国是人口大国,是全世界最大的服装消费国和生产国。服装产业的飞速发展,加剧了市场竞争,对商家营销渠道、策略等方方面面的要求也都日益增强。本文从服装市场的特点出发,分析了中国服装市场的竞争策略——价格策略和价值策略,并对中国服装市场未来发展趋势进行了预测。     

行政、事业单位固定资产帐实不符的原因及对策

近年来,行政事业单位普遍存在固定资产帐实不符的现象,这不但影响国家对固定资产投资的宏观决策,而且给国有资产价值正确计算制造了障碍,还容易滋生腐败,造成国有资产的流失.现就这一问题存在的原因及对策谈几点意见.     

现代企业绿色营销策略研究

21世纪已经进入了一个绿色的时代,以人类社会可持续发展为宗旨的绿色浪潮正席卷全球,绿色消费观念应运而生。如何以绿色为基调开展企业的经营活动和实施绿色营销战略,已成为目前企业界普遍关注的问题。绿色营销在中国起步较晚,作为市场营销观念的革命在我国企业管理领域方兴未艾,虽得到一定发展,但面临着全社会性绿色消费需求尚未形成,仍存在绝大多数企业绿色营销理念未确立、生产管理方式滞后、营销组合策略不相适应以及政府措施不力等问题。我们必须采取相应对策,积极创造条件,努力使绿色营销逐步成为本世纪中国市场营销的主流。     

关于高校物流管理理论教学与职业培训和谐发展研究

本文根据物流教育的发展趋势,结合市场需求和学科理论的要求,充分考虑中国物流资源的现状,积极探索高校物流理论教学和职业培训和谐发展的思路。     

从接受美学看跨文化传播中的“争议广告”

伴随着广告跨文化传播的热潮,"争议广告"频频出现。从接受美学的观点来看,近年来出现的"争议广告"其实都是具有不同期待视野的接受者对广告作品再创造,是接受者根据自己的文化修养和人生经验等对广告作品进行的想象和补充,带有鲜明的个性特征。从不同的角度理解广告作品,自然会产生分歧和争议。     

跨国企业人力资源管理的文化差异比较

国家与地区之间的文化差异为跨国企业的人力资源管理带来了新的挑战,跨国企业管理者需要消除文化差异对企业人力资源管理员工招聘、员工考核和员工薪酬等方面的不良影响.文化差异造成的跨国企业人力资源管理问题,管理者和普通员工关系不协调,企业内部交流沟通不畅,加大了企业管理难度.为了解决文化差异对跨国企业人力资源管理造成的问题,企业应当选聘专业人才,对管理人员进行相关培训,建立健全的绩效评估体系,完善企业薪酬体系.本文对跨国企业人力资源管理的文化差异进行了分析研究.